Във Федералната конституция от 1988 г. от Консолидацията на трудовите закони (CLT) е стандартизирано, че работниците имат правото да отсъстват от задълженията си в някои специфични ситуации, без това да се отразява на възнаграждението им.
Прочетете също: Останете на линия! Съобщенията за работа извън работно време могат да задават извънреден труд
виж повече
Мечтаете да живеете в чужбина? Открийте страните, които обичат най-много...
Чудото на градината: Аруда, растението чудо
Възможно е да има други специфични ситуации или други периоди на отпуск в зависимост от категорията работник и колективния договор. В най-често срещаните случаи обаче е възможно да отсъствате от работа без удръжка от заплатата за следните периоди и причини:
- 3 дни: по силата на брака на работника;
- 1 ден на всеки 12 отработени месеца: да даряват кръв;
- До 120 дни: поради отпуск по майчинство;
- За 2 седмици: в резултат на некриминален аборт;
- 5 дни: отпуск по бащинство (до 20 дни в случай на гражданска компания);
- До 15 дни: по здравословни причини. След този период ще получите обезщетение от INSS;
- 2 дни: за тежка загуба на съпруг, възходящ, низходящ, брат или сестра или лице, което живее под тяхната икономическа зависимост;
- 2 дни: да придружава бременни жени до лекар и да придружава деца до 6 години на медицински прегледи.
Струва си да се помни, че въпреки че такива ситуации са предвидени от закона, е необходимо служителят да използва своите отсъствия въз основа на здравия разум, за да не навреди на трети лица, както и че неоправданите отсъствия генерират др загуби.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.
