Уволнени работници чрез приложение за съобщения може вече да не е в състояние да получи обезщетение, утвърдено от Съда по трудови спорове, особено с оглед на необходимостта от изолация, генерирана от пандемията Covid-19.
Вижте също: Заплатата на учителите да бъде освободена от подоходен данък, определя проектът
виж повече
Сигнал: ТОВА отровно растение вкара млад мъж в болница
Google разработва AI инструмент, за да помогне на журналистите в...
Според съдия Рилма Апаресида Хемерито от Регионалния трудов съд в Сао Пауло (2-ри регион), Whatsapp в крайна сметка се превърна в страхотен съюзник в комуникацията по време на здравната криза.
Следователно, когато искат обезщетение на основание, че уволнението на компанията е извършено неофициално, работниците могат да получат отрицателно становище без отстъпки.
Процеси, включващи уволнения от WhatsApp
Според данни от Data Lawyer Insights около 144 000 съдебни дела, включващи термините „уволнение“, „WhatsApp“ и „морални щети“ са били заведени между 2017 г. и 2021 г. От тях 103 са отворени по време на пандемията от Covid-19.
„При сценарий, при който е възможно работниците да развиват своите дейности навсякъде по света, защо комуникацията и другите процедури за отказ да се извършват лично?“, оцени Матеус Кантарела Виейра, адвокат в Souza, Mello e Кули.
Сред случаите на отказ на искането можем да цитираме като пример решение на TRT на Рио де Жанейро, което отхвърля искането за морални щети на работник, когато заявява, че съобщението за уволнението, изпратено лично, а не в публични групи, не е смутило служител.
От друга страна, друг случай с камериерка има различен резултат, който гарантира обезщетение от три минимални работни заплати на работничката. Причината е обидният тон на съобщението, изпратено от работодателя: „Добро утро. Вие сте уволнен. Върни ми ключовете от къщата и картата. Скоро ще се свържем с Вас за подписване на документи.“
