През 2014 г. беше заведено дело до Федералния върховен съд (STF) с цел коригиране на сметките на Фонд за обезщетение при прекратяване на трудовите правоотношения (FGTS) поради инфлация, за разлика от това, което се прави в момента. Върховният съд определи дата за делото, което ще се състои на 20 април. Научете повече за корекция на FGTS в цялата статия.
Корекцията на FGTS все още не е гарантирана
виж повече
Сигнал: ТОВА отровно растение вкара млад мъж в болница
Google разработва AI инструмент, за да помогне на журналистите в...
Решението за пряко действие за противоконституционност 5.090/2014, което ще има министър Роберто Барозу като докладчик, може или не може да коригира стойностите на FGTS.
Намерението на действието е да коригира референтния процент (TR) чрез индекс, базиран на измерване, направено от Бразилския институт по география и статистика (IBGE). В момента корекцията на FGTS се извършва от този TR плюс 3% на година, но TR е много близо до нула от 2017 г. насам и в момента е 0,048%.
През 2019 г., по-точно през септември същата година, Барозу даде временно решение с което е спряно производството по всички производства по въпроса, които са били в ход в Бразилия. Желаната корекция в действието обаче може да бъде вредна за публичните сметки.
Това е така, защото ако стойността се коригира въз основа на индекс на инфлация, като INPC или IPCA, за например може да генерира празнина от милиарди в публични сметки и стойността може да достигне 300 R$ милиард.
Какво представлява Фондът за обезщетение при напускане?
FGTS е месечен депозит, еквивалентен на 8% от заплатата на работника, изплащан директно от работодателя във федерална сметка на Caixa Econômica. По опростен начин работи като спестовна сметка, открита от компанията от името на работника, с цел да го защити в случай на уволнение без основателна причина. Освен това има други ситуации, в които е възможно да имате достъп до стойностите на FGTS, те са:
- Амортизация на дългове;
- Придобиване на собствено жилище;
- В случай на сериозно заболяване;
- При обществено бедствие;
- При три последователни години без работа в работното портфолио;
- Смърт на титуляра (наследниците могат да се оттеглят);
- В пенсия;
- Прекратяване поради взаимна вина или непреодолима сила;
- Оттегляне на рожден ден;
- Спиране на еднократна работа за повече от 90 дни;
- Над 70 години;
- Прекратяване на договора за определен срок.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.
