Всеобщата декларация за правата на човека установява правото на справедливи и благоприятни условия на работното място. За съжаление, не всички институции следват това правило, както беше очевидно в скорошния случай на a инженерингова компания осъдена за морални щети.
Служителят осъди компанията, в която работи, за несигурните условия, установени в тоалетните на институцията. Той отчете липса на врати в санитарните кабини, излишък от мръсотия и малък брой вази и душ кабини.
виж повече
Сигнал: ТОВА отровно растение вкара млад мъж в болница
Google разработва AI инструмент, за да помогне на журналистите в...
Работникът заяви, че тези нередности представляват намеса в личния живот и нарушават правата му като работник.
Компанията отхвърли обвиненията, твърдейки, че винаги се е стремяла да поддържа необходимите условия за подходяща среда. Въпреки това Регионалният трудов съд на 2-ри регион (TRT-2) на Сао Пауло разбира, че представените от служителя доказателства били достатъчни и осъдили дружеството да плати обезщетение от 10 хиляди BRL.
Сериозните недостатъци представляват риск за трудовото законодателство и човешкото достойнство
Посочените от служителя пропуски са сериозни и представляват неуважение към работника, освен че представляват риск за трудовото законодателство и човешкото достойнство.
Липсата на врати в санитарните кабини, например, излага работника на неудобни и унизителни ситуации. Вече малкият брой тоалетни на място с до 300 работещи едновременно може да доведе до дълги опашки и забавяне на работата.
Освен това почистването само веднъж на ден може да доведе до здравословни проблеми, като появата на болести и инфекции. А фактът, че служителите са подредени без дрехи в очакване на реда си да се изкъпят, е неуважение към неприкосновеността на личния живот и моралния интегритет на работниците.
Този случай показва важността на зачитането на правата на работниците и поддържането на адекватна и здравословна среда на работното място. Институциите трябва да осъзнават своите отговорности и да не пренебрегват условията, които предлагат на своите служители.
Жалбата на работника и решението на съда са примери, че е възможно и необходимо да се търси обезщетение и справедливост в случаите на нарушаване на човешките права на работното място.
