Уволнението по основателна причина е средството за защита, с което работодателят трябва да уволни работник, който е надхвърлил лимитите на договора и е навредил на компанията. В този случай служителят губи трудови облаги поради опит да навреди на шефа и това включва изричане на лъжи. Може би не сте знаели това, но в зависимост от казаното, последствията могат да бъдат големи.
Ето защо вижте тук лъжи, които водят до уволнение по справедлива причина.
виж повече
10 изгряващи професии, за които да следите пазара на труда
Алагоас печели първата професионална магистърска степен по специално образование
Прочетете още: Разберете дали извънредното оттегляне може да компрометира глобата за уволнение.
Какво се случва, когато има уволнение по справедлива причина?
Преди да се запознаете с лъжите, важно е да знаете точно какви са последствията при случаи на уволнение по причина. Ами пряко се отнасят до трудовите права, тъй като според законодателството те трябва да се спазват и от двете страни по договора. Така всеки, който бъде уволнен, ще трябва да се справи със загубата на следните права:
- 13-та заплата;
- Пропорционални ваканции;
- Ранно предупреждение;
- Компенсация от 40% от FGTS;
- Осигуровка за безработица
- Оттегляне на FGTS.
Лъжи, които могат да ви уволнят
Сега, след като знаете нивото на сериозност и въздействието на едно уволнение по справедлива причина, знайте какво да избягвате да казвате, за да не рискувате да бъдете уволнени по този начин. Дори и с такива последствия, много работници не обръщат внимание на факта, че лъжата на шефа също е начин за нарушаване на ограниченията на договора. В крайна сметка работодателят очаква морална отговорност от работника по същия начин, по който той трябва да я осигури. Именно поради тази причина професионалистът може да доведе до загуба на трудови права.
- Лъжа на резюме
В момента лъжата в автобиографията вече е повтаряща се практика и се смята, че няма ефект. Това обаче не е истината, тъй като, ако лъжата засяга пряко офиса, компанията може да извърши уволнението и да удостовери основателна причина. При фалшиво обучение например е сигурно, че уволнението ще се случи.
- фалшива смърт на роднина
При смърт на близък роднина на служител той има право на поне два дни отпуск. При това има и такива, които твърдят, че роднина е починал, само за да излезе от работа. Доказателството за тази лъжа обаче може да доведе до уволнение по основателна причина или дори до съдебно дело.
- Заявете ваучер за ползване на транспорт
Практиката да се иска възстановяване на разходите за ползване на обществен транспорт или ваучери за транспорт и ходене пеша или по друг начин придвижване до работа е сериозно нарушение. В този случай компанията може да ви уволни по справедлива кауза и дори да поиска тези пари обратно.
- Използвайте фалшиво медицинско свидетелство
Да лъжеш, че си болен, за да отсъстваш от работа, е много често срещано нарушение дори днес. Включително много прибягват до фалшиви сертификати, за да подчертаят лъжата. Този акт обаче със сигурност генерира уволнение по основателна причина и дори съдебни дела.
