Съществуването на токсична работна среда е толкова често срещано явление в нашето общество, че данните разкриват, че 1 от 5 души напуска работата си по тази причина. Ето защо е важно да сме наясно и да знаем как да идентифицираме кога работата е вредна. И за да ви помогнем да го идентифицирате, избрахме 4 ясни знака, които показват единтоксична работна среда.
Съвети за определяне дали вашата работа е токсична
виж повече
Сигнал: ТОВА отровно растение вкара млад мъж в болница
Google разработва AI инструмент, за да помогне на журналистите в...
Вижте сега основните знаци, за да проверите дали работната ви среда е такава токсичен:
1. лоша комуникация
Установяването на адекватен комуникативен процес е съществен фактор за поддържане на взаимоотношения, включително и работни. По този начин работната среда, в която няма комуникация или в която тя съществува непълно, е ясен знак за токсична работа.
Този провал в предаването на информация, освен че възпрепятства служителя, влияе върху работата на компанията. Тъй като ясна комуникация между
шеф и служители е ключов момент за повишаване на ефективността.2. Постоянна критика и осъждане
Липсата на колегиалност в отношенията между служителите също е нещо, което често се среща в токсични среди.
Докато конкурентоспособността е естествена в работна среда, постоянната преценка създава среда на изтощителна работа, при която има неразположение сред служителите и широко разпространено чувство за неспособност.
3. постоянно изтощение
Въпреки че работната среда се характеризира с постоянно насърчаване на усилията и производителността, онези компании, в които тази философия е доведена до крайност и служителите им постоянно присъстват състояние на изтощение, както физически, така и психически, са токсични.
В допълнение, тази методология за изострена производителност е много непродуктивна в дългосрочен план. Според експерт е необходимо да се избере постоянство в по-малките цели, както и да се празнува постигнатите резултати.
4. Липса на възможности за растеж
Което ни води до друг важен сигнал, признаването, което е ключов аспект от управлението на учебна среда. работа и което се случва най-вече под формата на бонуси, повишения или дори чрез участие в печалби.
Тези компании обаче, в които не се предлагат възможности за растеж на техните служители, лесно се считат за токсични.
