Дистанционната работа е модалност на работа, при която служителите изпълняват задачите си извън офис, обикновено от собствените си домове или други места извън работната среда традиционен. пандемията от COVID-19 принуди много служители да напуснат офисите си за дистанционна работа почти за една нощ.
Въпреки това, докато много компании са прегърнали работа от вкъщи и хибридна работа оттогава блокировките са премахнати, някои молят персонала да се върне бюро. Какво да правим в тези случаи?
виж повече
Сигнал: ТОВА отровно растение вкара млад мъж в болница
Google разработва AI инструмент, за да помогне на журналистите в...
Компаниите възобновяват модела на работа лице в лице
Компании като Twitter, Starbucks (SBUX) и одиторската фирма KPMG принуждават служителите да работят повече дни лице в лице.
Според проучване сред 3000 работодатели и работници, 83% от компаниите искат служителите да работят от офиса, но само 20% заявяват, че го правят. Междувременно 41% заявяват, че вече не искат да се връщат в офиса.
Егъл Холтън, експерт по кариерите и основател на онлайн общността за професионално развитие Career Дизайн Circle каза, че има много причини работодателят да промени решението си относно дистанционната работа.
Сред основните проблеми са опасенията за ефективността и производителността, комуникационните предизвикателства или културните причини.
„Решението на работодател да се откаже от разрешаването на дистанционна или хибридна работа може да бъде разочароващо и предизвикателно за работодателите. служители, особено за работещи родители, които зависят от тези договорености за балансиране на работата и семейните отговорности,“ каза Егъл.
Обаждаха ли ви да се върнете в офиса? Вижте какво да правите
Това са опции за това какво можете да опитате да направите, когато ви повикат за хибридна или реална работа лице в лице:
преговарям
Потърсете яснота защо сте помолени да се върнете в офиса. Опитайте се да разберете причините зад решението, тъй като то може да е свързано с конкретен проект или задача, производителност или вашето собствено благополучие.
Направете официална заявка за гъвкава работа
Работили ли сте в компанията повече от 26 седмици? Направете гъвкава заявка за работа, за да намалите или промените часовете си, да работите от вкъщи, да разделите работата си или да намалите часовете си.
Разберете условията на вашата работа
Уверете се, че вашият трудов договор споменава конкретно място за работа и прегледайте всички политики или споразумения, свързани с дистанционна работа.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.
