След пандемията се появи нова световна тенденция за дистанционна работа, известна като домашния офис. И така през последните дни правителството реши да актуализира правилата за тези, които работят от вкъщи, за да регулира тази нова модалност в трудовите договорености. Искате ли да знаете какви са тези промени? Така че, вижте го по-долу!
Прочетете още: Вижте 3 опции за печелене на пари онлайн, без да напускате дома
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
Регулиране на домашния офис
Президентът Жаир Болсонаро подписа на 25 март временната мярка, която има за цел да регулира новите правила за вътрешния офис. По този начин тази мярка има за цел да адаптира настоящата модалност на работа към условията на труд.
Първо, дистанционната работа се определя като „предоставяне на услуги извън помещенията на компанията, преобладаващ или хибриден начин, който по своята същност не може да се характеризира като работа външен".
Според Министерството на труда нормализирането на този нов начин на работа ни позволява да модернизираме и актуализираме регулацията на настоящата консолидация на трудовото законодателство (CLT), в съответствие с промените в начина на работа, особено след пандемия.
Първоначално домашният офис се превърна в необходима форма на работа поради COVID-19 и мерките за социална изолация. Така дистанционната работа стана стандарт за 43% от бразилските компании, в края на краищата не можехме да напуснем къщата или да спрем да работим.
Нови правила за дистанционна работа
Временната мярка установява, че формата на наемане може да бъде както по работни дни, така и по производствени или служебни задачи. Това означава, че има по-голяма гъвкавост не само по отношение на наемането, но и в самата производствена рутина. Освен това това включва също стажанти и чираци.
Изисква се обаче индивидуален трудов договор, в който да се уточняват часовете и средствата за комуникация между шефа и служителя, както и всички часове за почивка, гарантирани от закона. Освен това работодателят може да промени режима на работа, стига за това да бъде уведомен служителят с 48 часа предварително, без да са необходими индивидуални или колективни договори или предварителни промени в работа.
Освен това, ако служителят не разполага с необходимата инфраструктура за извършване на работата, работодателят трябва да предостави цялото това оборудване на безплатна заемна основа. Да не говорим, че тази инвестиция не трябва да влиза като бюджет за заплати.
И накрая, временната мярка гласи, че периодът на работния ден ще се изчислява според работното време, с което разполага работодателят. Следователно времето на използване на инфраструктурата не се счита за налично време.
