имам чувството за щастие в работата може да е целта на много хора. В края на краищата, кой не е чувал известната фраза „правете това, което обичате, и никога няма да ви се наложи да работите и ден в живота си“?
Но наистина ли вярвате, че има възможност това да ви се случи?
виж повече
Това са 4-те зодии, които най-много обичат самотата, според...
Има някои породи кучета, считани за идеални за хора...
Вижте също: Останете на линия! Съобщенията за работа извън работно време могат да задават извънреден труд
Имайки предвид това, анализирахме обясненията, дадени от психолога и автор на книгата „Игривост“, Лукас Франко Фрейре. Според него чудесно определение, което трябва да разберем по-добре, е, че да бъдеш щастлив на работа не означава „щастие“, а само „благополучие“.
Е, личният живот има срещи и разминавания с щастието, просто е нещо неизбежно.
“Щастието е произволно. Тя често е в кутията, а не играчката. Тя е в пътуването, а не в края. Тя изглежда неукротима, защото е лична и непрехвърляема.“, добавя той.
ДОБРЕ! Но работата страда ли?
Според психолога първо трябва да разберем какво означава понятието „страдание на работното място“. Защото за мнозина работата е синоним на страдание.
“Работата е място за страдание отвъд усилията. Това е, което трябва да преработим. Познавам щастливи и нещастни хора навсякъде“, казва експертът.
Освен това друга тема за размисъл от негова гледна точка е, че работата може да се разглежда като източник на болест, следователно е необходимо да се илюстрира като място, което не осигурява страдание, по-голямо от усилие.
Бърнаут и старата рутина
“Ние попадаме в капана на опиянението и токсичното щастие, когато трансформираме щастието в продукт, на рафт или когато трансформираме щастието във формула. И няма формула”.
Когато мислим по този начин, има вероятност Синдромът на прегаряне да се „проявява“.
За тези, които не са запознати с този термин, "Синдром на прегаряне” е източване на енергия. Тяхната история е пряко свързана с професии, които предоставят грижи, като например учителите, информира Фрейре.
Но в днешното общество се появява само поради социалния модел, с който живеем.
“Хората изпитват хронична тревожност, с много изисквания към организациите. Ако свържем това със среди, които не са предназначени да създават благополучие, имаме идеалния съд за топене.“, заключава той.
След еволюцията на ваксинацията по отношение на Covid-19, безброй компании се връщат към традиционната си рутина и някои избират хибридната форма, някои моменти лице в лице, други виртуални. Но това, върху което трябва да се съсредоточим е, че чрез връщане към „традиционното“ се оказва определено въздействие върху служителите.
Но точно тогава чувствата не могат да бъдат оставени настрана и трябва да бъдат изгасени. Фрейре все още се обръща към това, че не сме както преди и това трябва да се коментира.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.
