През ноември 2022 г. Meta уволни 11 хиляди души наведнъж и според изпълнителния директор на компанията Марк Зукърбърг масовите съкращения няма да спрат дотук. Сега компанията възнамерява да освободи още 10 000 служители.
Повече от 10 000 работници ще бъдат уволнени от Meta
виж повече
Това са 4-те зодии, които най-много обичат самотата, според...
Има някои породи кучета, считани за идеални за хора...
Ценната компания, собственик на изключително популярни социални мрежи като Facebook, WhatsApp и Instagram, сега има за цел да освободи повече от 10 хиляди служители с оглед преструктуриране на компанията. Според самия изпълнителен директор на Meta е важно да останем нащрек за глобалната икономическа нестабилност, която трябва да продължи още дълго време.
„Ето графикът, който трябва да очаквате: През следващите месеци организационните лидери ще обявят планове за преструктуриране, фокусирани върху изравняването на нашите организации, отменете проекти с по-нисък приоритет и намалете нивата на наемане“, каза Зукърбърг в съобщение, насочено към неговите служители и собствения блог на компанията. компания.
За него икономическата нестабилност ще продължи много години и компанията трябва да се адаптира към тази нова реалност. Следователно, освен че ще уволни хиляди хора, Facebook например ще закрие около 5000 позиции, които са отворени и все още не са заети.
Целево преструктуриране
Според декларация на SEC, Meta твърди, че е очаквала намаления на разходите за 2023 г., които варират от 86 до 92 милиарда долара.
За Марк Зукърбърг 2023 г. ще бъде година, фокусирана върху ефективността и за това е необходим нов кръг от масови съкращения обяви, което следва същия модел като този, който се случи през ноември, отговорен за съкращаването на около 13% от служителите в компания.
Изпълнителният директор на компанията казва, че 2023 г. ще бъде годината, в която Meta ще стане „по-силна и по-гъвкава организация“.
Промени в дейността на фирмата
Ако целта е да станем по-гъвкави, за Зукърбърг не е достатъчно да уволняваме служители от проекти, които вече не са важни за компанията, но, във връзка с това става необходимо да се намалят слоевете на междинното управление, така че да е възможно решенията да се вземат с повече ловкост.
„Една по-стегната организация ще изпълни най-високите си приоритети по-бързо“, каза Зукърбърг.