С течение на времето, поколение Z печели повече място на пазара на труда. По-често присъстват хора, които заемат оперативни, аналитични и стратегически позиции. Тези професионалисти са загрижени за бъдещето на планетата, потребителските навици и начините на комуникация. Научете повече подробности за това как вашата компания може да се подготви за това поколение.
Поколението Z присъства много на пазара на труда
виж повече
Това са 4-те зодии, които най-много обичат самотата, според...
Има някои породи кучета, считани за идеални за хора...
Говори се много за това поколение и за начина, по който компаниите трябва да се държат, за да се адаптират към този нов формат.
Но кое е Gen Z на работа?
Те са хора, родени от 1995 до 2010 г. и се характеризират с пъргавина, енергия и динамика. В допълнение, те всеки ден търсят повече място на пазара и използват технологии за комуникация и взаимодействие с други групи.
Поколението е много гласно по въпросите на здравето и психичното здраве. За тях има нужда от признание, гъвкавост и по-хуманизирана комуникация.
Някои характеристики на поколение Z
- още по-дигитално
Тези хора са родени в поколението на приложенията, видео разговорите и сливането на научната фантастика с реалността. Те са изключително зависими от технологиите.
Освен това те дават приоритет на хуманизираната комуникация лице в лице, тъй като вярват, че подкрепата от лидерите и добрите работни отношения са важни стълбове.
- по-социален
Поколението се ражда социално и за него това е удобно. Свободата и отвореността за разбиране на различията на другите хора и други поколения са много присъстващи.
Какво да очакваме от поколението Z на пазара на труда?
- Яснота в целите
спрете хората от поколение Z, много е важно да се знае каква е истинската причина за съществуването на тази компания, те не мислят само за търговското предложение или планирането на кариерата.
- Пространство за иновации
Като хора от много свързано и креативно поколение, те се стремят да гледат на проблемите от различна гледна точка, за да намерят разрушителни решения.
- Инвестиция в обратна връзка
Винаги очакват обратна връзка за развитието на работата си. Дали да подчертаете таланта или просто да инструктирате подобрения. Методи като активно слушане, ненасилствена комуникация и инструменти за управление като Runrun.it са идеални.