На работното място често възниква ситуация, при която компанията в крайна сметка променя работния график на служителя. По този начин мнозина в крайна сметка се възмущават и не ги приемат, тъй като възниква въпросът „може ли компанията наистина да промени работния график?“. Затова вижте как могат да се направят промени в работния ден в съответствие с член 468 от Консолидацията на трудовото законодателство (CLT).
Прочетете още: Останете на линия! Съобщенията за работа извън работно време могат да задават извънреден труд
виж повече
Това са 4-те зодии, които най-много обичат самотата, според...
Има някои породи кучета, считани за идеални за хора...
Какво е работен ден?
Определянето на работното време се основава на времето, определено в договора с фирмата, което по задължение трябва да бъде изпълнено. По този начин CLT определя, че максималното натоварване на ден е 8 часа, с общо 44 часа на седмица, стига да няма друго специфично натоварване.
По този начин всички часове трябва да бъдат описани подробно в документ, който може да се нарече график за този контрол на времето.
Има сключен трудов договор
Първо, важно е да се подчертае, че всеки служител, който приема да работи в която и да е компания, трябва се съгласяват с условията, предвидени в трудовия договор, както и с работното време работа.
Въпреки това е възможно да настъпи промяна в графиците, когато има взаимно съгласие между участващите страни. Тези условия не могат да доведат, пряко или косвено, до вреди за служителя, както е посочено в член 468 от CLT.
текст на закона
Изкуство. 468 – В индивидуалните трудови договори е допустимо съответните условия да се променят само по взаимно съгласие и дори тогава при условие, че те не водят, пряко или косвено, до щети на служителя, под санкция за недействителност на клаузата за нарушение на тази гаранция.
Има ли възможност за уволнение?
Освен това е важно да споменем, че действително съществува възможност за уволнение на служителя, в случай на несъгласие с промяната на работното време. Въпреки това, единствената приемлива ситуация за компанията да може да извърши това уволнение е, ако прави такава промяна по финансови причини.
Например, вече няма да има нужда от служители в даден период и следователно промяната на графиците. След това тя може да уволни служителя, който откаже да приеме промяната, но не по основателна причина.
За служители, които имат две работни места
Има ситуации, в които служителят има две фиксирани работни места и в този случай компанията не може просто да му наложи промяна. Ако това се случи, това ще навреди на служителя и това е против закона. Следователно трябва да има споразумение между участващите страни, така че никой от тях да не си тръгне на загуба.
