Отсъствията от работа могат да възникнат на законово основание и без съществени последици. Има някои видове отсъствия, които са оправдани, тоест работниците имат пълно право да отсъстват от работа. работят, без да подлежат на удръжки от заплатата, съгласно чл.473 от Кодекса на труда. работа.
Въпреки това, тези оправдани отсъствия, известни също като абонада, възникват, когато работникът уведоми компанията за отсъствието си. Вижте повече информация.
виж повече
Това са 4-те зодии, които най-много обичат самотата, според...
Има някои породи кучета, считани за идеални за хора...
Прочетете още: Знаеше ли? CLT има право на увеличение на заплатата всяка година
Какво казва законът?
Тези, които работят в сектора на човешките ресурси и с цялата бюрокрация, свързана със задачата, трябва винаги да бъдат внимателни, когато става въпрос за трудовото законодателство. Това е така, защото това е най-добрият начин да се уверите, че вашият бизнес работи правилно. По този начин се превръща в нещо, което води до зачитане на правата и задълженията и на двете страни в трудовото правоотношение, между работодател и служител.
Член 437 от CLT
Вижте по-долу 12-те причини, обяснени във въпросната статия, които позволяват на служителя да отсъства от службата си и съответно броя на дните, в които може да отсъства.
- Смърт на член на семейството (до два дни);
- Сватба (до три дни);
- Раждане на дете (един ден);
- Доброволно кръводаряване (един ден на 12 месеца);
- Изборна регистрация (до два последователни дни или не);
- Изпълнете изискванията за военна служба (през цялото необходимо време);
- Изпити за прием във висше училище (задължителния ден);
- Явяване в съда (необходимото време);
- Като представител на синдикална организация, участие в официална среща на международна организация, в която Бразилия е член (необходимото време);
- Придружаване на медицински прегледи на бременна съпруга или партньор (до два дни);
- Придружител на дете до 6 години на лекарски преглед (един ден на всеки 12 месеца);
- Провеждане на профилактични онкологични прегледи (до три дни на всеки 12 месеца).
Струва си да имате добра проницателност
Също така фирмените политики трябва да бъдат ясно дефинирани, за да знаете какво да правите в конкретни ситуации. Например, работник може да се обади, за да съобщи, че в дома му се е случило нещо непредвидено и че той трябва да го разреши незабавно.
Нещата от този характер не се явяват в ролята на оправдани пропуски, но ситуацията може да бъде приета от компанията в центъра на диалога. Следователно, преди да санкционира служител с намаление на заплатата, работодателят трябва да използва здравия разум и да оцени ситуациите.
