За тези, които работят в частния сектор, мисълта за оставка винаги е нещо много тревожно за много бразилци. Стабилността изглежда далеч от реалността, винаги трябва да „ходиш по черупките“, да работиш в частни компании, за да останеш на работа.
Но в някои случаи има проблеми, които могат да доведат работника до уволнение по основателна причина, като например предупреждения. Продължете да четете и научете повече!
виж повече
Това са 4-те зодии, които най-много обичат самотата, според...
Има някои породи кучета, считани за идеални за хора...
Вижте повече на: Какви са правата, гарантирани на работника с панически синдром?
В какво се състои предупреждението?
Предупрежденията са начини за коригиране на работника, ученика и тези, които живеят в социални отношения. Има образователна пристрастност за работниците да предупреждават сами и да преосмислят поведението си.
В някои случаи получаването на предупреждение е негативен знак, тъй като в известен смисъл е порицание за поведение, което се отклонява от правилата на работа. Въпреки това, за тези, които знаят как да се изправят срещу критиката, това може да бъде начин да преосмислят някои поведения.
Но е важно работникът да е наясно със задълженията и правата си, тъй като това са ключови моменти, които гарантират неговата стабилност. Натрупването на предупреждения на работното място може да доведе до сложни ситуации, дори до уволнение.
Може ли да доведе до уволнение?
Няма правна разпоредба в законодателството, която да казва, че след три предупреждения води до уволнение по основателна причина. Първият момент е, че предупреждението има възпитателен характер.
Познаването на трудовото законодателство е от съществено значение за работниците, за да търсят правата си. В този контекст уволнението по основателна причина се приема само ако има сериозно нарушение от страна на работника.
Въпреки това има някои случаи, които могат да доведат до уволнение по основателна причина, но те изискват предварителен анализ. Трябва да се помни, че предупреждението е образователно, но работникът трябва да промени отношението си, след като го получи. Настояването за същата грешка може да навреди и да причини неудобни ситуации на работното място.
