Някои компании от Китай се стремят да стимулират увеличаване на раждаемостта в страната с иновативни мерки.
Туристическа агенция Trip.com, например, наскоро обяви изненадваща инициатива: тя ще предложи годишен бонус от 10 000 юана (1300 щатски долара) за всеки служител, който има дете. Плащанията ще се извършват, докато детето навърши пет години живот.
виж повече
Това са 4-те зодии, които най-много обичат самотата, според...
Има някои породи кучета, считани за идеални за хора...
Според компанията целта е да направи разходите за отглеждане на семейство по-достъпни и да насърчи младите хора да създават домове.
иновативна инициатива
В допълнение към Trip.com, селскостопанската компания Beijing Dabeing Technology също е приела подобна стратегия, предоставяне на годишен бонус от 90 000 юана ($12 000) на служители, които изберат да имат трета страна син
В допълнение QiaoYin City Management, която е специализирана в услугите за градско почистване, предложи стимул от 100 000 юана (близо 14 000 щатски долара) за жени, които са родили за трети път.
Тези действия са пряк отговор на спада в процента на ражданев Китай. По данни на Националната статистическа служба през 2021 г. коефициентът е 7,52 раждания на хиляда души, най-ниският коефициент от 1949 г., когато е установен комунистическият режим.
През 2020 г. този коефициент е приблизително 8,52 раждания на хиляда души. Освен това естественият прираст на китайското население, с изключение на имиграцията, е бил само 0,034% миналата година, най-ниският от 1960 г. насам.
Това намаляване на раждаемостта представлява демографско предизвикателство за азиатската страна. Със свиването на населението в трудоспособна възраст и бързото нарастване на възрастното население застаряването се превърна в проблем. Възникват въпроси за това как страната ще се справи с грижите и подкрепата на все по-възрастното население.
стимул за раждане
Huang Wenzheng, експерт по демография, прогнозира, че броят на ражданията ще остане около 10 милиона известно време, преди отново да започне да намалява.
Той подчертава важността на политиките, които насърчават майчинството, като например възможности за кариера, икономически стимули и дори пряка финансова подкрепа за покриване на разходите за отглеждане на семейство.
Мерките, предприети от китайските компании, са насочени към борба с демографската криза и насърчаване на увеличаването на раждаемостта.
Остава да видим дали тези инициативи ще имат положително въздействие в дългосрочен план и дали Китай ще може да се изправи пред предизвикателствата, произтичащи от стареенеот населението си.