Да не си щастлив е една от най-големите причини за напускане на работа днес. Национално проучване на консултантска компания показа, че 44% от хората решават да напуснат работата си поради липса на мотивация, перспектива и щастие.
Анализът е в проучването „Индекс на половин увереност на Робърт“, проведено от Училището на живота Бразилия в сътрудничество с консултантската компания за набиране на персонал Robert Half.
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
Интервюираните бяха наети професионалисти или безработен от 25 години, които вече имат висше образование.
Сред респондентите, подали оставка, 44% са напуснали доброволно, защото не са били доволни, 42,65% търсят нови предизвикателства, 27,94% не се чувстват ценени и 19,12% са хора, които не са в добри отношения с ръководството.
Защо хората не са щастливи на работа?
В интервю за Forbes директорът на Robert Half, Мария Сартори, посочи, че този резултат е отражение на ново съзнание на служителите на пазара на труда.
В миналото липсата на добри отношения с мениджърите беше причината основна причина за напускане на работа. Професионалистите обаче вече са по-способни да разберат неудовлетворението, което имат от работата си. Следователно те могат да заявят, че напускат доброволно, защото не са щастливи в сегашната си позиция.
Дори през 2023 г. основните предизвикателства пред ръководството и отдела по човешки ресурси ще бъдат да могат да мотивират и задържат настоящите служители. 75% от анкетираните, които работят с подбор на персонал, смятат, че е трудно или много трудно да се привлекат нови квалифицирани таланти.
Проучването подбра хора на възраст над 25 години и с висше образование за анализиране на профила, считан за квалифициран за някои текущи позиции. Публиката от тази възрастова група вече има друга гледна точка за щастието, кариерата и пазара на труда.
Отраженията на изследването сочат, че работата е част от пътуването на хората към щастието. Следователно не само възнаграждението определя продължителността на трудовото правоотношение.
За главния изпълнителен директор на The School of Life Brasil Диана Габани освен заплати хората искат компаниите са добра среда, отворени за обмен и признание за добра работа развити.