Тема, която придоби известност през последните години, е „тихо отказване“, преведено на португалски като мълчалива оставка. Темата се занимава с отдадеността и лоялността, които постепенно избледняват от страна на служителите в определени работни среди.
Проверете по-долу основните причини, свързани с този фактор и как хибридната работа може да бъде решението.
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
В крайна сметка, кой е отговорен за тихите съкращения?
Както се съобщава в Ivanti 2023: Elevating the Future of Everywhere Work, почти половината от анкетираните съобщават, че основната причина е свързана с Изгоря, причинени от прекомерни изисквания на работното място и/или липса на мотивация.
Друг интересен факт е, че средите, в които този тип проблеми възникват най-често, са в конвенционалните офиси, което ни насочва към следващия въпрос.
Как да решим този проблем?
О хибридна работа
е представен като ефективно решение за прекратяване или поне за намаляване на случаите на мълчаливо уволнение. С баланс между работното време в офиса и времето за работа у дома служителите са показали по-добра производителност според доклада Ivanti.Повечето изпълнителни директори на големи компании вече са забелязали важността на този тип действия. Около 71% от служителите съобщават, че предпочитат този метод на работа, а доволният служител е продуктивен и лоялен служител.
Хибридната работа позволява на служителите да работят от вкъщи или от офиса, в зависимост от нуждите на компанията. Нуждаете се от фокус, за да осигурите определено търсене? Работата от вкъщи без разсейване ще бъде по-ефективна. Имате ли нужда от сътрудничество с други служители? Просто работете заедно в офиса.
С тази гъвкавост всеки си тръгва доволен и работното време е оптимизирано. Изтощителната рутина на ежедневното пътуване до работното място генерира стрес, който може да бъде избегнат.
По този начин ключът към разрешаването на вълната от тихи уволнения може да се крие в търсенето на нов метод на действие, включително хибридна работа в центъра на дискусията.
