Проучване, проведено от консултантската компания за човешки ресурси и аутсорсинг EDC Group, разкри, че Поколението Z, съставен от млади хора на възраст между 18 и 25 години, показва по-малка ангажираност с работата в сравнение с хилядолетия (родени между 1981 и 1996 г.).
Проучването, в което участваха 328 бразилци, разкри някои поразителни характеристики на това поколение във връзка с техните нагласи и поведение в работната среда.
виж повече
10 изгряващи професии, за които да следите пазара на труда
Алагоас печели първата професионална магистърска степен по специално образование
Вижте също: Ирландското поколение Z вижда повече ползи от дистанционната и хибридна работа, отколкото поколение X
Неспазване на работното време и задачите
Според резултатите 12,50% от анкетираните от поколението Z са заявили, че не са спазили установените часове, като са започнали пътуването след уговорения час и са го приключили предсрочно. В допълнение, 4,35% съобщават, че не изпълняват задачи, които възникват в края на работния ден, оставяйки на други колеги да ги изпълняват.
Тези данни показват тенденция на по-малка ангажираност към графиците и професионалните отговорности от страна на това поколение.
Поколение Z и свършване на работата
Друг аспект, разкрит от проучването, е, че 25% от анкетираните са съгласни, че по-младото поколение го прави точно това, което беше наето да направи, без да надхвърля очакванията или да търси предизвикателства допълнителен. Това означава, че това поколение е склонно само да изпълнява задачите, които са му възложени, без да проявява голяма инициативност или желание за превъзходство в работата.
Сравнение с Милениалите
Когато се сравняват получените резултати с милениалите, става ясно, че поколението Z има по-ниско ниво на ангажираност в работната среда. Само 1% от анкетираните между 35 и 40 години съобщават, че не изпълняват задачи в края на деня, докато 3% казват, че не изпълняват установения работен ден.
От друга страна, 16% от милениалите в тази възрастова група предпочитат да превишават работното време, за да гарантират изпълнението на предложените дейности за деня. По този начин тази разлика показва по-голяма отдаденост и ангажираност от страна на възрастните хора по отношение на професионалните им отговорности.
Поколение Z и тихо отказване
Феномен, наречен "Тихо отказване” се наблюдава и сред поколението Z. Това е фина форма на неангажираност, при която младите хора остават на работа, но значително намаляват своите усилия и ангажираност към дейностите. Те може да не изразяват открито своето недоволство, но тяхната незаинтересованост и липса на мотивация в крайна сметка рефлектират върху качеството на свършената работа.
Тази тенденция може да се дължи на няколко фактора, като търсенето на по-добър баланс между личния и професионалния живот. Освен това липсват перспективи за кариерно израстване и предпочитания към гъвкава работа или проекти на свободна практика.
