Краят на годината е периодът, в който служителите най-много искат да се насладят на почивката си, особено тези, които са по-„семейни“, имат деца и обикновено прекарват празниците при роднини. Въпреки това, компанията не винаги е в състояние да даде почивен ден в избраното от служителя време и от там започва търсенето смени на смени случва, но до каква степен това е справедливо?
Прочетете още: Планирате ваканцията си? Вижте необходимите предпазни мерки при пътуване със самолет
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
Вижте как трябва да работят смените на смените
Съгласно член 136 от CLT, компанията определя датите на ваканция. Тоест работодателят не е длъжен да дава отпуска според желанието на служителя, но може да има разговор и договорка между двете страни. Тоест, дори да имаш деца, няма приоритет кой да бъде освободен.
Пример е служител, който работи за компания, която инсталира продукти по поръчка. След няколко дни в друг щат поради външно търсене, той отлетя обратно у дома работи три седмици без прекъсване, докато колегите му се редуваха да се прибират и да посещават семейство.
Като награда компанията даде на този работник седмица почивка по Коледа. Когато обаче разбраха, че тази седмица той е свободен, те започнаха да го молят да се смени с колегите си, все пак „мнозина имат деца и трябва да са със семейството си на 24 декември“. Подкупиха го с храна и други неща, но той пак отказа.
Не забравяйте, че размяната на дейности в работната среда може да се случи само с освобождаването на началника и според договореността между служителите, така че да не навреди на компанията.
Работникът не може да разреши положението на нито един служител. В края на краищата той не може да поеме тежестта на нещо, което е напълно справедливо спрямо него и психическото му здраве.
