Към стартиращи фирми все повече завладяват космоса в Бразилия и през последните години привличат вниманието на онези, които започват своето пътуване в пазар на труда.
Изглежда, че младите хора от поколение Z са намерили афинитет към този тип бизнес, повечето от тях като възможност за работа, а някои дори като форма на инвестиция.
виж повече
Това са 4-те зодии, които най-много обичат самотата, според...
Google разработва AI инструмент, за да помогне на журналистите в...
Този афинитет донякъде се разбира, тъй като бизнес моделът има много общо с новото поколение, което е много настроено към развитието на технологиите, креативността, иновациите и оптимизма. Липсата на йерархия изглежда също харесва тази група.
Много стартиращи компании имат млади лидери, което кара поколението да се идентифицира още повече с компаниите, тъй като техните лидери са по-близо до техните идеи. Като цяло тези млади хора са свикнали повече с бързи темпове и непосредственост, с които може би предишните поколения не са свикнали много.
Някои изследвания показват, че профилът на поколение z младежи, съчетават много с предприемачеството и че поради интимността си с технологичната среда много от тях мечтаят да отворят собствен стартъп.
Според статията Идентичност от поколение Z в управлението на стартиране, бяха открити много елементи сред младите предприемачи. Сред тях: импулсивност, смелост, непосредственост, оптимизъм, вкус към предизвикателствата, способност за многозадачност и много други.
Но целият този афинитет не е гаранция за успех. Например, според данни от книгата на инвеститора Али Тамасеб, средната възраст на основателите на стартиращи компании, които са достигнали милиарди долари с бизнеса си, е 34 години.
Но нищо не пречи на младите хора да инвестират в мечтите си. Днес има няколко стимула за тези, които искат да вървят по този път и с толкова много качества е възможно да успеят.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.