Преди десет години младите хора на пазара на труда имаха различен поглед върху прехраната си. Ако преди служителите са имали за цел да достигнат върха на кариерата си или да заемат ръководна позиция, тези на поколение z и милениалите, които навлизат на пазара на труда, се отказват от позицията си. Младите хора дават приоритет на други аспекти на компанията. Вижте кои!
Прочетете още: Научете как да поддържате психичното здраве на фона на изискванията на пазара на труда
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
На първо място, добре е да се подчертае, че тези групи не искат да работят. Далеч от това! В Съединените щати, например, 55% от поколението z се чувстват притиснати да имат трудов стаж, докато са още в гимназията. И още: 75% от тях са по-загрижени за намирането на работа, отколкото за флирта и връзките.
Това, което се случва, е, че те очакват различни неща от родителите си в кариерата си. Ако преди приоритети бяха стабилността и дългогодишният престой в една компания, днес това е остаряла гледна точка.
Какво очакват поколението Z и милениалите от пазара?
Проучване на Gallup разкри, че това са трите неща, които хората, родени между 1989 и 2001 г. – които се чувстват в капан на травма и несигурност – очакват от работа:
- Че компанията цени благосъстоянието на служителя;
- Че водещите фигури са етични;
- Че компанията се грижи за разнообразието и включването.
Също така според това изследване повратната точка е започнала по време на пандемията, особено по отношение на благосъстоянието на хората. За тях, здраве Трябва да сте в крак с времето както физически, така и психически. И двете групи очакват компанията да има някаква програма, на която служителят да може да разчита, когато не се чувства добре.
Що се отнася до етиката, промяната в поведението започна малко по-рано. Младите възрастни са уморени от новини за скандали в големи корпорации и също така са по-наясно как изглежда токсичният работен климат.
Те имат повече таксуване и се борят за мир сред колегите.
Те искат всякакви хора да са добре дошли в компанията. Те изискват уважение, равенство и приобщаване. Освен това те се надяват да видят хора от всички раси, сексуални ориентации и полова идентичност да работят заедно.
Работете когато искате и където искате
Доклад на списание Forbes също показа, че новите младежи търсят повече гъвкавост по отношение на работното място. За тях часовникът и физическата работа в офис не са привлекателни.
Въпросните поколения предпочитат дистанционната работа – известният домашен офис – и гъвкавото работно време. За тях този вид услуга е пряко свързана с по-добро качество на живот. Някои дори предпочитат хибриден режим: някои дни вкъщи, други в офиса.
И все пак според Forbes тенденцията сред новите работници е да не поемат задачи извън техните функции. Това е движение, наречено тихо отказване. Те защитават, че вършенето извън договореното е загуба на време, в допълнение към усилията, несъразмерни с получаваната заплата.
Повече оборот
Едно от най-характерните поведения, наблюдавани сред по-младите хора, е смяната на работа за относително кратки периоди. Поколението z и милениалите не се страхуват да напуснат работа, която са започнали преди три месеца, за да започнат друга.
За кариерния консултант от Харвардския университет Горик Нг основното обяснение може да се крие в разочарованите очаквания за работа. „Никоя работа не е толкова вълнуваща, колкото това, което виждаме във филмите и по телевизията“, казва той. За него групите трудно се справят със скуката и разочарованието, тъй като са свикнали с краткосрочните награди на социалните мрежи.
Освен това според него големият достъп до информация на новите поколения ги кара да имат повече възможности.
„Повече възможности означава повече текучество, което означава по-голям натиск върху работодателите да докажат, че дават приоритет и ангажират таланти.“
Завършва социална комуникация във Федералния университет на Гояс. Страстен към дигиталните медии, поп културата, технологиите, политиката и психоанализата.