вие знаете боссуер? Те са софтуер които са разработени така, че работодателите могат да наблюдават служителите си през работното им време. Името му вече разкрива част от неговата функционалност, тъй като е образувано чрез комбинацията от тези две думи: шеф, което означава „шеф“ на английски, и софтуер, което означава „компютърна програма“ на английски.
Особено по време на пандемията, поради необходимостта повечето задачи да се извършват дистанционно, използването на този инструмент се увеличи значително. За да научите повече за как работи Bossware, вижте цялата статия!
виж повече
Младежите в затворнически режим на полусвобода ще могат да имат достъп до...
Летете за по-малко: Правителствените правила позволяват самолетни билети за R$...
Прочетете още: Колко печели един софтуерен инженер?
Как да използвате Bossware
Въпреки че все още няма значителни данни за използването на Bossware в Бразилия, в Съединените щати Около 60% от работодателите вече използват програмата като начин за наблюдение на дейностите на своите служители. служители.
Тази програма действа, като записва и анализира, предимно тайно, дейностите на служителите на устройствата електроника, в която са инсталирани, генерирайки проучване на данни, чийто резултат оценява поведението на работници. В резултат на това около 88% от компаниите уволниха служители, след като внедриха използването на софтуера. Въпреки това беше възможно също така да се установи увеличение от 81% в техния добив.
След като софтуерът е активиран, няколко ресурса се внедряват като начин за наблюдение на служителите, като могат да записват натискания на клавиши, да идентифицират движение на щраквания на мишката върху екрана на компютъра, заснемане на екрана на служителя и дори активиране на уеб камерата и микрофона на електронното устройство наблюдавани.
Защо няма приложения в Бразилия?
Приемането на такъв инструмент в Бразилия повдига редица въпроси относно поверителност и сигурност в работната среда, поради дейности по видео и аудио наблюдение (чрез активиране на камерата и микрофона), които могат да нарушат действащия в страната Общ закон за защита на личните данни.
Въпреки това, съгласно член 6 от Консолидацията на трудовото законодателство (CLT), на работодателя е разрешено да използва средства за надзор на работата. В този случай може да се разбере, че използването на софтуера е разрешено. Съществуват обаче редица ограничения, които трябва да се спазват, когато се извършва това наблюдение.
