Изкуственият интелект е горещата тема на момента, след като бързо се разшири в няколко области. Един от секторите, които се възползват от тази иновация, са отделите за набиране и подбор на финансовия пазар.
В тази среда технологията се използва за оптимизиране на търсенето на квалифицирани специалисти, извършващи първоначалния скрининг на автобиографии. Разберете тази тема по-добре!
виж повече
Експертите казват, че AI е сила за добро
В пейзажа за развитие на ИИ Китай напредва, докато САЩ...
Използване на AI в процесите на подбор
Проверката на автобиографии с изкуствен интелект се разглежда като необходима поради факта, че едно свободно място може да получи хиляди кандидатури, като повечето от тях не отговарят на желания профил и нямат необходимата квалификация за упражняване на функция.
Имайки това предвид, изкуственият интелект е чудесен съюзник за оценка и избор на професионалисти, които са най-подходящи за културата на компаниите.
В резултат на това тази начална фаза, която може да отнеме дни, се извършва за няколко момента, което прави процеса по-гъвкав, предотвратявайки отделянето на повече време от необходимото на организацията.
Друга полза за наемащата компания е, че не рискува да пропусне правилния кандидат, бързайки да заеме свободното място.
От друга страна, има някои отрицателни проблеми, свързани с този тип селекция. Основното нещо е да се гарантира, че алгоритъмът е безпристрастен и не взема решения въз основа на характеристики като религия, етническа принадлежност или пол, в крайна сметка този тип дискриминациятова е незаконно.
В допълнение, много кандидати често се чувстват неудобно да бъдат оценявани от „робот“. За да предотвратите този тип проблем, се препоръчва информацията за свободните позиции, въведена в AI, да вземе предвид разнообразиев описанието на идеалния профил за свободното място.
Освен това AI е само алгоритъм и крайното решение винаги трябва да се взема от обучени човешки същества.
Фирми, които използват тази технология
Някои платформи за подбор, като Gupy, са създали свой собствен AI с цел класиране на кандидатите въз основа на анализ на CV във връзка с длъжностната характеристика.
Други, като Vagas, вземат предвид поведението на кандидатите, демонстрираните интереси и възгледи.
Agibank, банка с цифрово и физическо присъствие, използва тази технология за оценка на нивото съвместимост на кандидата с организационната култура, което се извършва чрез тест на линия.
Друг пример, Itaú Unibanco, една от най-големите частни банки в Бразилия, използва изкуствен интелект, за да класира автобиографиите с най-голяма съвместимост със свободното място.
Явно това ще бъде все по-развиваща се тенденция в сферата на набирането и подбора.