Някои работни ситуации могат да бъдат много трудни за справяне, като напр оставка. Мислейки за тази причина, стартираща компания създаде необичайна услуга, която подава оставка от името на служителя.
Тоест да напусне нежелана работа или да край на професионална сцена, просто трябва да наемете компания и да тръгнете да търсите щастието!
виж повече
Експертите казват, че AI е сила за добро
Майка регистрира дъщеря на име Барби, а синът почти беше кръстен Кен
В резултат на това някои японци вече не трябва да преминават през напрежението и неудобството да подадат оставка. Освен това те въвеждат иновации и насърчават културна промяна, тъй като средният трудов стаж в страната е 12,4 години.
Защо японците плащат, за да напуснат?
Въпреки че е необичайна услуга, компанията Exit, отговорна за поемането на съкращения, отчете, че бизнесът върви добре. Японската компания вече обслужва 10 000 души годишно.
За съоснователя на Exit Тошиюки Ниино, напускането на работа в Япония изглежда като че правят непростима грешка. Той също така твърди, че моментът на уволнение е много срамен, тъй като шефовете карат човека да се чувства виновен, че е напуснал позицията.
Това дори беше основната мотивация за основаването на компанията през 2017 г., когато Тошиюки Ниино реши да напусне работа, на която се чувстваше нещастен. С подкрепата на приятел той напуска работата си и започва собствен бизнес за уволнение.
Много японци вече са наели услугата за сумата от 20 000 йени (името на валутата на Япония), около 700,00 R$. Срещу тази сума компанията поема целия процес на уволнение от момента на заявлението до шефа до бюрократичната част от документите и подписите.
Традицията на доживотна работа в Япония
В културно отношение Япония има идеята, че човек трябва да има работа за цял живот. Скоро мнозина се страхуват да не приемат рутина за цял живот. Обикновено в азиатската държава човек работи най-малко 12,4 години на една и съща работа, според Министерството на здравеопазването, труда и социалните грижи на страната.
Това разминаване в мненията, което генерира търсенето на услугата за уволнение, също се доказва чрез данни за стартиране. Това се възприема, защото по-голямата част от клиентите са мъже на 20 години, които не искат да останат в една и съща компания в продължение на десетилетия.
По този начин новата практика на японските млади хора потвърждава смяната на поколенията и културните обичаи, които оспорват традиционните навици на изключителна отдаденост на работата.
