В съвремието пейзажът на интервютата за работа претърпя значителни промени. С навлизането на онлайн комуникационни технологии като Zoom много интервюта вече се провеждат виртуално.
Един интригуващ феномен обаче привлича вниманието на специалистите по подбор на персонал: родители, които се намесват на интервютата за работа на своите деца от Gen Z.
виж повече
Компаниите в Португалия ще започнат да плащат по 5000 BRL на стажанти, от...
2023 г., годината на федералните конкурси: обявени са повече от 4400 свободни позиции
Вижте също: Според проучване ТОВА е най-токсичната кариера от всички
Присъстващи родители на интервюто на децата от поколение Z
Според наскоро публикувана статия, много специалисти по подбор на персонал са станали свидетели на нежелано присъствие на родители по време на интервюта за работа чрез Zoom.
Тази необичайна ситуация може да възникне, когато кандидатите са млади хора, обикновено на възраст между 18 и 24 години, и все още имат висока степен на ангажираност. Това означава, че говорим за поколение Z.
Работниците споделиха своя опит, разкривайки, че в някои случаи родителите са присъствали в същата физическа среда като кандидата. Включително понякога дори да седи до тях.
В други случаи родителите се виждаха на увеличение, сякаш активно наблюдаваха интервюто. Тази ситуация може да причини дискомфорт както на кандидата, така и на наемащия персонал, като повлияе на динамиката на интервюто.
Причините за тази родителска намеса могат да бъдат различни. Някои родители може да вярват, че помагат на детето си, като предоставят подкрепа и насоки по време на процеса на интервю. Те може да са загрижени за представянето на кандидата и искат да се уверят, че имат най-добрия възможен шанс да получат работата.
От друга страна, тази намеса може да предизвика безпокойство у специалистите по подбор на персонал. Те може да поставят под въпрос независимостта и способността за вземане на решения на кандидатите от Gen Z.
Освен това те са склонни да питат дали ще могат да се справят с професионални ситуации без прякото влияние на родителите си.
Мерки за предотвратяване на това неудобство
В отговор на тази тенденция някои специалисти по подбор на персонал са предприели стъпки за справяне с присъствието на родители по време на интервюта от Gen Z. Някои изрично изискват от кандидатите да провеждат интервютата сами, като по този начин осигуряват подходяща професионална среда.
Други специалисти по набиране на персонал разглеждат въпроса по време на интервюто, като подчертават важността на независимостта и автономността на кандидата.
Важно е да запомните, че преходът към професионалния живот изисква собствени умения за независимост и общуване. Въпреки че родителите играят важна роля в насочването и подкрепата на децата си, важно е кандидатите от Gen Z има възможността да изпъкне със собствените си способности и заслуги по време на интервюта за работа работа.
Както при всичко в живота, намирането на баланс е ключово. Родителите могат да помогнат при подготовката им деца за интервютата. Те могат да направят това, като предоставят съвети и насърчение, но трябва да им позволят да преминат през процеса сами.
В края на краищата това е възможност за младите възрастни да демонстрират своята независимост, увереност и професионални умения.
