Според проучване на Fiverr, гъвкавата работа е това, което повечето хора от Gen Z искат. За тези млади хора способността да управляват собствената си работа и страстта към това, което правят са от съществено значение, което прави по-гъвкавите условия на труд приоритет.
Свободната практика набира сила сред поколението Z
виж повече
Майка регистрира дъщеря на име Барби, а синът почти беше кръстен Кен
20 детски приказки - модерни и класически!
Въз основа на отговорите на повече от 7000 млади хора от поколението Z на възраст между 16 и 26 години, проучването разкрива че 40% от тях искат да притежават собствен бизнес или да работят на свободна практика през цялата си кариера.
Това е така, защото Gen Z цени гъвкавостта в своите работни места, нещо, предлагано от работата на свободна практика. Според проучването 71% от анкетираните казват, че гъвкавостта и способността да управляват собствените си изисквания са приоритет при избора на следващата им работа.
Струва си да се спомене също, че една трета от хората ценят страстта към работата си.
Свободната практика се разглежда като интелигентен вариант
Сред младите американци около 73% казват, че работата на свободна практика е чудесен вариант в нестабилна икономика като тази в последно време. Този модел на работа позволява да продължите да генерирате приходи дори в разгара на масови съкращения, включително в големи компании.
Fiverr CMO Gall Arnon допълнително заявява:
„Като най-новото поколение, което навлиза в работната сила, Gen Z е в челните редици на най-новите тенденции, трансформиращи света на труда. На фона на икономически спад и бързо променящ се пазар на труда, ние виждаме, че поколението Z продължава дайте приоритет на гъвкавостта и работата, водена от страст, което прави кариерата на свободна практика все по-популярна опция атрактивен."
Затова Арнон също така заявява, че работата на свободна практика е много привлекателна именно защото дава автономия на хората да правят това, което наистина харесват, като имат преди всичко контрол върху собствените си приходи и изисквания.
Новата ера на работа
За Рони Зехави, главен изпълнителен директор и съосновател на HiBob, дистанционните дейности поради пандемията от covid-19 помогнаха много за изграждането на нова концепция за работа.
„Това е нова ера. Вместо баланс между работа и личен живот, това е баланс между работа и личен живот. Животът е на първо място, работата идва по-късно.”