Недостигът на персонал е значително предизвикателство за ресторантьорската индустрия, включително веригите за бързо хранене като Мак донълдс.
В отговор на този въпрос франчайзът на McDonald's предприе радикален подход за справяне с проблема със задържането на служителите.
виж повече
PicPay вече ще начислява такса за неактивност; вижте как ще работи
Семейство получава обезщетение от 800 000 долара след изгаряне на самородки...
Неговите мерки обаче предизвикаха опасения и критики в интернет от няколко души, тъй като изглежда, че преминават законови и етични граници.
Действието, предприето от франчайза, предизвика разгорещени дискусии и подчертава необходимостта от повече адаптиран и уважителен към недостига на работна ръка в сектора на храните и услугите.
Макдоналдс забранява на служителите да напускат
Наскоро знак, висящ от клон на Макдоналдс, привлече вниманието и възмущението. Знакът изрично забраняваше на служителите да подават оставки и обявяваше заведението за „забранен ресторант“.
Изискването на въпросния знак, което показва, че служителите трябва да се срещнат с администрация, преди да могат да напуснат, поражда искрени опасения за свободата и правата на работници. Този подход изглежда ограничава автономията на служителите и може да създаде потискаща работна среда.
Индустрията за бързо хранене, включително McDonald's, исторически е имала голямо текучество на служители. Естеството на работата и условията на заетост означават, че мнозина смятат работата в този сектор за временна или краткосрочна.
Подходът на ресторант Макдоналдс, който се обявява за „забранен ресторант“ и ограничава възможността на служителите да поръчват уволнение без одобрение от ръководството, е силно съмнително и отхвърлено поради етични и готино.
Тази мярка изглежда противоречи на правата и свободата на служителите да напускат работата си свободно в съответствие с трудовото законодателство и основните принципи на заетостта.
Важно е да се отбележи, че гореспоменатият знак изглежда е бил окачен от един франчайз на McDonald's и не представлява непременно официалната позиция или практики на цялата корпорация.
И така, бихте ли работили на място като това?
В Trezeme Digital разбираме важността на ефективната комуникация. Знаем, че всяка дума има значение, затова се стремим да предоставяме съдържание, което е подходящо, ангажиращо и персонализирано, за да отговори на вашите нужди.
