Пазар на труда това е концепция, използвана за обяснение на търсенето и предлагането на платени дейности, предлагани от хората на публичния и частния сектор.
Бразилия
Пазарът на труда последва разрастването на икономиката и равнищата на безработица достигнаха само 4% от безработицата.
Все по-често се изисква средно образование за най-елементарните професии, основни познания по английски език и компютри. Поради социалното неравенство в страната тези изисквания не винаги ще бъдат изпълнени по време на училищния живот.
Най-хубавото е да се посветите на обучението си, да напишете добро резюме, да натрупате опит в доброволческата работа и да се подготвите за интервюта.
Следователно е необходимо да се изостави идеята за Детски труд и не забравяйте, че дете, което не е учило през детството, ще бъде възрастен, по-малко вероятно да си намери добра работа.
От 2016 г. равнището на безработица е нараснало и това само увеличава конкуренцията за тези, които искат да се преместят или да навлязат на пазара на труда.
Много хора се обръщат към неформална работа, временно или не, за да се избегне безработицата.
Текущ
Пазарът на труда никога не е бил по-конкурентен. НА пазарна икономика глобализираното общество даде възможност на компаниите да наемат хора от всички краища на планетата. С нарастването на дистанционната работа тази тенденция само ще се увеличава.
По същия начин позициите, предлагани от пазара на труда, изискват все повече време за обучение, автономност и компютърни умения.
По този начин не винаги тези, които се считат за икономически активно население, има достатъчно обучение за навлизане на пазара на труда.
Тенденции
Основните тенденции за подобряване на работника през 2017 г., според бразилска консултантска компания, ще бъдат:
- Способност за преговори
- Изпълнение на стратегическо планиране и проекти
- Поемете наследствени екипи за успех
- Домейн на английски език
Жени
Въпреки че жените заемат значителен дял от пазара на труда, продължават да съществуват няколко проблема, като по-ниско заплащане от мъжете и двойно работно време.
Дори да има същия произход като мъж и да заема същата позиция, жената ще печели по-малко. Освен това повече време ще прекарвате вкъщи с домакински задължения, отколкото мъжете.
Според Международна организация на труда (МОТ), по света само 46% от жените в трудоспособна възраст търсят работа. В същата възрастова група мъжете представляват 76%.
В развитите страни жените заемат 51,6% от работните места в сравнение с 68% от мъжете. В Бразилия тази разлика е 22 процентни пункта, увеличавайки разликата в заплащането.
На графиките по-долу можем да видим участието на жените на пазара на труда в Бразилия:
Прочетете повече на Социално разделение на труда
Млад
За младите хора от така нареченото поколение Y или хилядолетия - родени след 1995 г. - пазарът на труда може да бъде сложно предизвикателство.
Вие хилядолетия се характеризират с владеене на най-новите технологии, социални мрежи и дори програмиране. Имат добро ниво на английски и втори език, завършили са и който може, са пътували в чужбина.
От друга страна, те изпитват затруднения с приемането на йерархии и поради тяхното обучение искат да започнат веднага на командни постове. По-малко вероятно е да бъдат лоялни към компанията и предпочитат да започнат собствен бизнес, отколкото да търсят традиционна работа.
Реалността на хилядолетия НАС слабо развити страни като цяло и в Бразилия в частност, винаги се изправя срещу достъпа до официално образование.
Най-ценените професии
Въпреки че са само приблизителни, ето професиите, които се увеличават и трябва да бъдат по-търсени през следващите години:
- Дигитален маркетинг
- Статистика
- анализатор на данни
- Лекар
- Биотехнологии и нанотехнологии
- агроиндустриална икономика
- Бизнес администрация
- Външната търговия
- Туризъм
- Гериатрия
- Дизайн с фокус върху иновациите
Професионален тест: познайте своя професионален профил!
Не забравяйте да вземете професионалния тест по-долу и да разберете кои курсове ви подхождат най-добре:
