Организационното поведение се състои от изучаване на как хората или групите, съставляващи компания, действат на съответните си работни местаи как техните нагласи могат да повлияят на обичаите и поведението, които характеризират организацията.
Всяка компания има своя организационна култура, а служителите му трябва да действат в съответствие с убежденията и отговорностите на съответната им работа.
НА организационна структура на всяка компания се основава на принципи, нагласи, убеждения, ценности и цели, които се защитават и идентифицират философията на организацията. Както служителите обаче трябва да разберат и да представят организационната култура на компанията, тя трябва предлагат условия, които влияят положително на начина на живот и благосъстоянието на работниците, клиентите и други участващи.
Изследването на организационното поведение е важно в компаниите като средство за осигуряване на добра динамика в поддържането и подобряването на управлението на хората. По този начин може да е възможно да се предвидят ситуации и да се избегнат лични или колективни конфликти между служителите.
За да бъдат извършени тези поведенчески анализи, се използват някои инструменти, като програми за коучинг, картографиране на индивидуални компетенции, въпросници за поведенчески профил, наред с други стратегически действия.
В резултат на проучването, проведено върху организационното поведение, също е възможно да се определят средствата за подобряване на ефективността на производителността служители и служители на компанията.
Научете повече за значението на Поведение е от Организационна психология.