Ергономичността се състои от набор от дисциплини, които изучават организацията на работата, при която има взаимодействия между хората и машините.
Този термин произхожда от гръцки ергономичен, което означава "работа", и имена, което означава „закони или норми“.
Основната цел на ергономията е разработване и прилагане на техники за адаптиране на елементи от работната среда към хората, с цел генериране на благосъстояние на работниците и съответно повишаване на тяхната производителност.
В областта на икономиката ергономията е областта, която се занимава с теми, свързани със съвременния контекст на работата, особено в индустриалната икономика.
Две ключови теми в областта на ергономията са безопасността при работа и предотвратяването на трудови злополуки. В този контекст ергономията предполага създаването на подходящи места и подкрепа за работа, създаване на методи системи за заетост и възнаграждения според доходите (оценяване и проучване на работата, за пример).
Ергономичността определя и работното време, както и неговото национализиране, и обхваща всичко от хуманитарна гледна точка на компанията и отношенията, установени в нея.
Концепцията за ергономичност се прилага за качеството на адаптиране на машината към нейния оператор, като осигурява ефективно управление и избягва екстремните усилия на работника при извършване на работата.
Повтарящите се наранявания на деформации (RSI) са един от най-често срещаните физически проблеми, които могат да причинят ограничения или дори неработоспособност, например. Използването на ергономични решения на работното място е инициатива, която може значително да увеличи удовлетвореността, ефективността и ефективността на работниците.
Вижте също: смисъла на Ергономичен.
човешки фактори Човешки фактори) е термин, използван със същото значение като ергономичността. Що се отнася до човешкия фактор или ергономиката, приложението му обхваща области като: аеронавтика, технологии на информация и комуникация, дизайн на продукти, адаптирани към хората, грижи за физическото и психическото здраве, сред които други области.
когнитивна ергономия
Когнитивната ергономия е известна още като психологическо инженерство. Думата „когнитивна“ предполага връзка с набор от психични процеси, включително възприятие, внимание, познание, двигателен контрол и съхранение и извличане на паметта.
Когнитивната ергономия има за цел да анализира въздействието, което тези процеси оказват върху взаимодействието на хората и други елементи в системата.
Някои специфични области са: умствено натоварване, наблюдение, вземане на решения, изпълнение на уменията, човешка грешка, взаимодействие човек-компютър и обучение.
организационна ергономия
Също известен като макроергономия, организационната ергономия предполага, че цялата работа се извършва в рамките на организации.
Организационната ергономия има за цел да използва съществуващите системи на организацията, включително структурата, политиките и процесите на организацията. Някои от специфичните области са: работа на смени, график на работа, удовлетвореност от работата, мотивационна теория, супервизия, работа в екип, работа от разстояние и етика.