НА Пирамидата на Маслоу Или Йерархията на нуждите на Маслоу е концепция, създадена от американския психолог Авраам Х.маслоу, което определя необходимите условия за всяко човешко същество да постигне своето лично и професионално удовлетворение.
Според идеята на Маслоу човешките същества живеят, за да задоволят своите нужди, с цел постигане на мечтаната за пълна самореализация. Схемата, описана в Пирамидата на Маслоу, се занимава точно с йерархията на тези нужди през целия живот на човешкото същество.
Пирамидата на Маслоу е разделена на пет йерархични нива, всяко образувано от набор от нужди. В основата на пирамидата са елементите, които се считат за съществени за оцеляването на човека, като глад, жажда, секс и дишане. За да напреднете в йерархията, е необходимо да завладеете елементарните условия на пирамидата, преминавайки към следващите нива, едно по едно, докато стигнете до върха.
Вижте също значението на социална йерархия.
Йерархията на нуждите на Маслоу
- Физиологични нужди: това е основата на пирамидата, където са основните нужди на всяко човешко същество, като глад, жажда, дишане, отделяне, подслон и секс например.
- Нужди от сигурност: това е второто ниво на йерархията, където са елементите, които карат хората да се чувстват в безопасност от сигурност у дома до по-сложни средства, като безопасност на труда, безопасност на здравето (здравни планове) и и т.н.
- Социални нужди: това е третото ниво на пирамидата. В тази група са нуждите да се чувствате част от социална група, като например да имате приятели, да създавате семейство, да получавате привързаност от сексуални партньори и т.н.
- Нужди за състояние или оценка: е четвъртият етап от пирамидата на Маслоу, който обединява две основни потребности - тази от разпознаването на собствени способности и да бъдат признати от други хора, поради адекватността на индивидуален. Това означава, че е необходимо човек да се гордее със себе си, да чувства възхищението и гордостта на другите хора, да бъде уважаван от себе си и от другите, наред с други характеристики, включващи сила, признание и гордост, за пример.
- Нужди от самоизпълнение: това е върхът на пирамидата, когато индивидът е в състояние да използва пълния потенциал на себе си, със себе си контрол на вашите действия, независимост, способността да правите това, което ви харесва и можете да правите, с удовлетворение.
Има някои особености по отношение на стъпалата на пирамидата на Маслоу, които трябва да се вземат предвид:
- Трябва да бъде изпълнена стъпка (поне отчасти), за да може индивидът да премине към следващото ниво в йерархията.
- Нуждите от самоактуализация никога не се задоволяват, винаги когато се задоволи дадена потребност, възникват нови копнежи и цели.
- Физиологичните нужди се раждат с хората и най-лесно се задоволяват, за разлика от другите етапи.
- Когато постига определени елементи от група потребности, индивидът винаги е мотивиран да постигне повече цели.
- Неудовлетворените нужди, тоест потребности, които не могат да бъдат удовлетворени, предполагат негативни реакции в поведението на индивида, като разочарования, страхове, тревоги, несигурност и т.н.
Маслоу също така идентифицира, след изграждането на схемата на пирамидата, две други потребности на самоизпълнения индивид, които бяха класифицирани като "когнитивна".
Един от тях е необходимостта да познавайте и разбирайте света около вас, как работят природата, обществото и Вселената, например. Другата характеристика се нарича "нужда от естетическо удовлетворение"което означава търсене на съвършенство, симетрия, изкуство и красота като цяло. Този елемент е свързан с изискването човешките същества да бъдат винаги в рамките на настоящите стандарти за красота в обществото.
Понастоящем се приемат същите принципи на пирамидата в Маслоу - търсенето на по-добри условия на живот инструменти за мотивация и обучение за служители в компании или като стратегии за планиране маркетинг.
В контекста на професионалната и трудовата мотивация пирамидата Маслоу се прилага, както следва:
- Основа: нужда от гъвкави часове, физическа и психическа почивка;
- 2-ро ниво: нужда от сигурност на работното място, добро заплащане и гаранции за стабилност;
- 3-то ниво: изграждане на приятелства и добри отношения с шефовете на работното място;
- 4-то ниво: запазете един обратна връзка с компанията да бъде призната за резултатите, които представя, да получава повишения и увеличаване на заплатите през цялата кариера;
- Горна част: Влияние върху решенията, имащи автономия в работата;
Научете повече за значението на Мотивация.
