Ангажираност е съществително име от мъжки род, което означава акт на компромис или компромис с някого или нещо.
Думата ангажимент идва от латинския термин ангажираност, което е посочило акта на даване на взаимно обещание. Поради тази причина ангажиментът е синоним на ангажираност и изисква отговорност от страна на този, който се ангажира. Пример: Фабриката трябваше да се затвори, защото работниците нямаха представа за ангажираност.
Човек може да демонстрира ангажираност в много области. В любовните отношения е важно да имате ангажимент от двете страни, в който се полагат усилия нещата да работят по възможно най-добрия начин.
Според лектора Eugênio Mussak, ангажираността е резултат от пет фактора: възхищение, уважение, доверие, страст и интимност.
организационна ангажираност
Ангажирането на работното място е изключително ценено умение в компаниите и се отнася до институционалната връзка между човек и организация.
Работник, който проявява професионална ангажираност, се ангажира да изпълнява възложените му задачи и е фокусиран върху истински важните неща. Ангажираният с компанията работник е лоялен, знае го
организационна култура и работи за вашия успех. Много е трудно да имате ангажимент от работник, ако няма такъв мотивация, и затова лидерите на организацията трябва да мотивират своите работници, за да създадат желание за ангажираност у своите служители.Някои автори посочват, че има три нива или направления на ангажираност между организацията и работниците:
- афективен ангажимент: работникът поема ангажимента, защото има емоционални отношения с компанията и иска да остане в нея;
- инструментална ангажираност: възниква, защото служителят на компанията разбира, че се нуждае от възнаграждение за заплата и ще бъде ощетен, ако напусне компанията;
- нормативен ангажимент: В този случай ангажиментът съществува, защото служителите разбират, че са принудени да останат в организацията.
Важно е да се подчертае, че при всеки работник могат да съществуват повече от едно ниво на ангажираност.
