Гетулио Варгас владетелят превърна трудовата политика във форма на социален и политически контрол. Вдъхновен от модела фашисткаИталиански, Варгас се стреми да контролира масата на градските работници, особено тези, свързани с нарастващата индустриализация на страната, чрез трудово законодателство, като например CLT (КонсолидацияотзаконивРабота - или от Закони за работа), постановено на 1 май 1943 г.
► Политики на труда в епохата на Варгас
Една от основните характеристики на БешеВаргас (1930-1945) е насърчаването на структурните трансформации в икономическия сектор, с инвестиции в основни индустрии, като стоманата, металургията и енергийния сектор. Като социално-политическа мярка, съпътстваща тази характеристика в икономическата сфера, Варгас даде приоритет на въпроса за законодателството, свързано с труда. Целта беше двойна, както показват историците Хелоиза Старлинг и Лилия Шварц:
[…] В една (част от предложението) (Vargas) създаде закони за защита на работниците - осем часов работен ден, регулиране на работата на жените и непълнолетните; закон за ваканциите, институция на работната карта и право на пенсии и пенсиониране. В другата тя репресира всякакви усилия за организиране на работници извън контрола на държавата - тя задушава, с особено насилие, действията на комунистите. За да го завърши, той сложи край на автономния синдикализъм, оформил съюзите като органи за сътрудничество с държавата и изключи достъпа на селските работници до предимствата на законодателството, защитаващо работа. [1]
Вдъхновението за мерките на Варгас идва от корпоративния държавен модел, разработен от лидера на италианския фашизъм, БенитоМусолини. Беше с Харта за работа (Писмото на Лаворо), от 1927 г., че Мусолини успява да контролира работническите синдикати и да запази възможност за бунт с комунистически или анархистки пристрастия - много чести в Италия в началото на 20-ти век. Хартата на труда повлия не само на Бразилия, но и на Турция и Португалия.
► Декрет-закон № 5. 452, от 1 май 1943 г.
Не спирайте сега... Има още след рекламата;)
Ключовият документ, който въведе всички трудови правила в сила, беше Декрет-закон № 5. 452, от 1 май 1943 г., която одобрява Консолидацията на трудовите закони. Този закон има 922 статии и е подписан от Гетулио Варгас и неговия министър на труда, промишлеността и търговията, Александър Маркондес Мачадо Фильо. За да илюстрираме обхвата на CLT в обхвата на живота на работниците, нека видим член 60, който предвижда случаи на нездравословна дейност:
При нездравословни дейности, разглеждани като тези, съдържащи се в таблиците, споменати в глава "Хигиена и безопасност при работа", или тези в тях да бъдат включени с акт на министъра на труда, промишлеността и търговията, всяко удължаване може да бъде уговорено само с предварително разрешение на компетентните органи по въпросите на хигиената на труда, които за тази цел ще извършат необходимите местни прегледи и проверка на методи и работни процеси, било чрез федерални, щатски и общински здравни органи, с които те ще постигнат разбирателство такъв край.
Забележително е, че други мерки o нова държава започна да се прилага с цел засилване на контрола върху масата на работниците. Сред тези мерки бяха големите чествания на Деня на труда, на 1 май - същия ден, в който е постановлението на CLT, и въздигането на режима на Варгас чрез радиото и киното.
ОЦЕНКИ
[1] Schawrcz, Lilia M. и Старлинг, Хелоиза М. Бразилия: Биография. Сао Пауло: Companhia das Letras, 2015. П. 322. П. 362.
От мен. Клаудио Фернандес
Искате ли да се позовавате на този текст в училище или академична работа? Виж:
ФЕРНАНДЕС, Клаудио. „Консолидация на трудовите закони в ерата на Варгас“; Бразилско училище. Наличен в: https://brasilescola.uol.com.br/historiab/consolidacao-das-leis-trabalhistas-na-era-vargas.htm. Достъп на 27 юни 2021 г.
