FGTS е съкращението за Фонд за обезщетения за обезщетения. Това е месечен депозит, отнасящ се до процент от 8% от заплатата на служителя, който работодателят запазва задължени да депозират в банкова сметка на името на служителя, която трябва да бъде открита в Caixa Econômica Федерален.
FGTS има за цел да помогне на работника, ако той / тя бъде уволнен, при всяко прекратяване на трудовото правоотношение, независимо дали поради сериозни заболявания или дори природни катастрофи. FGTS не се приспада от заплатата на служителя, а задължение на работодателя.
FGTS е създаден през 1966 г. и е регулиран от федералния закон. Първоначално FGTS съществуваше само като форма на гаранция за заетост, наречена стабилност, тоест кога служителят е завършил 10 години работа във фирма, той вече не може да бъде уволнен, освен честно кауза.
Тези, които имат право на FGTS, са градски и селски работници, чрез CLT (Консолидация на трудовите закони), независими работници, домашни работници. Индивидуални или самостоятелно заети работници, т.е. хора, които нямат трудово правоотношение, нямат право на FGTS.