Съкращението HR означава човешки ресурси. В рамките на една компания HR е отделът, който отговаря за подбора, наемането, обучението, компенсациите, обучение по здравословни и безопасни условия на труд и установяване на цялата комуникация, свързана със служителите на организация.
HR може да се отнася и за съвкупността от служители и сътрудници, които съставляват организацията, обикновено наричани човешки ресурси на компанията.
HR също е набор от практики за човешки ресурси, състоящ се от всички решения, взети от компанията за извършване на дейности, присъщи на HR сектора.
Управлението на човешките ресурси е област на изследване, която обучава професионалисти, способни да управляват хора и да се справят с всички процеси, свързани с управлението на работната сила на компанията.
Специалистът по човешки ресурси отговаря за управлението на планове за кариера; определя политика на заплати, възнаграждения, стимули и обезщетения; оценява необходимостта от наемане на нови служители; разработват стратегии и оперативни планове за набиране на персонал и осигуряват интеграцията на нови служители в организацията.