Режим PJ (юридическо лице) и договор за CLT (Консолидация на трудовите закони) са форми, които определят трудовото правоотношение, когато фирмите ще наемат работници.
В CLT са всички трудови закони, които регулират индивидуалната или колективната работа във фирмите. Законът определя, че служителят по режима CLT има трудов договор и че той или тя работа, където са посочени заплатата и функцията, която ще изпълнява, се подписва от работодател.
CLT включва също така права за служителите, като: тридесет дни отпуск, които могат да се ползват след една година работа от началото на договора им; 13-та заплата, допълнителна заплата, която служителят получава в края на годината; наред с други права.
О Режим на работа на юридическо лице (юридическо лице) определя професионалист, който има регистрирана компания и поема всички такси за извършване на услуга. Този професионалист предоставя услуги в няколко компании и няма трудови правоотношения, тъй като е нает да върши определена работа, с график за започване и завършване. Ваша отговорност е да издадете фактура за извършената услуга.
Ако обаче фирмата наеме юридическо лице и работникът предоставя услуги ежедневно, само за тази компания, в съответствие с установеното работно време, с определени функции и имащи същите задължения като редовен служител, този доставчик на услуги може да иска в съда правата си като служител на CLT, който претендира за връзка наемане на работа.
Също така научете повече за Консолидация на трудовите закони - CLT.