НА Международна организация на труда (МОТ) е световна институция, която организира и законодателства по трудови въпроси които могат да се прилагат във всички страни членки на тази организация. Това е основен орган за зачитане на труда и достойнството на всяко човешко същество на тази планета, е от изключително значение за намаляването и ликвидирането на всякакъв вид експлоатация на пазара на работа.
Прочетете още: СЗО - организация, създадена с цел да осигури високо ниво на здраве за всички
Произход на МОТ
Основана през 1919 г., малко след Първата Световна Война, Международната организация на труда (МОТ) е създадена в контекста на борбите и исканията на профсъюзните движения от 19-ти и началото на 20-ти век. За облекчаване на социалната несправедливост и насърчаване на по-голяма справедливост между нациите, МОТ се появи веднага след катастрофално събитие в световната история, при което бяха загубени милиони животи.
![МОТ е основана с цел да гарантира достоен труд на всички страни членки. [1]](/f/2a453f1cdd66b6b230e10dc8bb7e6ff1.jpg)
Първоначалното намерение на МОТ би било законодателство за труда и подобни въпроси:
- време за пътуване
- социална защита
- заетост и доходи
- здраве и безопасност при работа, наред с други.
През първата си година, през 1919 г., МОТ определя основното търсене на синдикатите: осем часа на ден и 48 часа седмично работа. Голям напредък за времето, като се има предвид, че години преди това пътуванията от 12 до 16 часа на ден бяха често срещани.
В допълнение към този елемент, възрастта и полът също са били взети предвид при напредъка на МОТ през 1919 г. Тази година беше определена 14 години като минимална възраст за влизане на пазара на труда и забраната на нощния труд за деца под 18 години.
Тези правила са валидни и до днес, включително в Бразилия, съгласно член 60 от Устав за деца и юноши (ECA), формулиран през 1990г. Тези постижения се обсъждат на срещите на МОТ, наречени Международна конференция на труда. След като бъдат обсъдени и взети решения, авансите се съставят и превръщат в документи, наречени конвенции.
До 1939 г. са разработени 67 конвенции с най-различни теми за работа: почивка в индустрията, медицински прегледи, нощен труд, минимална възраст, защита на майчинството и др.
Все още през 1939 г., годината, в която Втората световна война, дейностите на МОТ намаляват в резултат на войната, променяйки логистиката на организацията. Седалището на МОТ е прехвърлено в Монреал, Канада, така че да няма големи щети на работниците по това време. През 1944 г. централата се връща на мястото на произход, в Женева, Швейцария, където остава и до днес.
На следващата година Организации на ООН (ООН). През 1946 г. МОТ стана първата агенция на ООН да са специализирани по даден предмет.
През 1969 г., когато навърши 50 години, МОТ получи Нобелова награда за мир за големия напредък в световното трудово законодателство, със значителни промени и постижения за работниците по целия свят.
Вижте също:Детски труд - реалност, която се запазва и до днес
Цели на МОТ
МОТ е единствената специализирана агенция на ООН, която има тристранна структура: членове от държави, служители и работодатели присъстват при вземането на решения на организацията. В момента 187 страни приемат насоките на МОТ и се считат за държави-членки.
Сред нейните принципи и цели можем да подчертаем, че МОТ работи за насърчаване на достоен и достоен труд и за двата пола, със свобода, сигурност и справедливост в действията. За постигане на привлекателни нива на развитие, преодоляване на бедността и намаляване социални различия, достоен труд е път, който трябва да се разгледа, с демократични гаранции и достъпен за всички.
![Мисията на МОТ е да гарантира достойна, безопасна и достойна работа за всички. [2]](/f/bfb9ec6c25407611d5883729b65a282c.jpg)
Според самата МОТ четири цели насочват нейните действия за насърчаване на достоен труд за населението на всяка държава-членка:
• Определяне и насърчаване на норми и основни принципи и права на работното място;
• Създайте по-добри достойни възможности за заетост и доходи за жените и мъжете;
• Подобряване на обхвата и ефективността на социалната защита за всички;
• Укрепване на трипартизма и социалния диалог.
За да се случи това, от съществено значение е държавите, служителите и работодателите да действат сближаване на мнения и идеи, търсейки напредък и просперитет за всички участващи.
Конвенции на МОТ
От 1919 г. до днес МОТ вече са изготвени 187 конвенции, от които 16 вече не са в сила (поради промяна на законите, изчезване на някои произведения и / или промяна със създаването на други конвенции).
Тези конвенции са направени на годишните срещи на МОТ., които се провеждат в централата му с представители на трите сфери, присъстващи в структурата на тялото. По принцип такива конвенции обхващат следните теми:
- Обезщетение за трудова злополука в земеделието;
- Равно третиране (обезщетение за трудова злополука);
- Методи за определяне на минимална заплата;
- Принудителен или задължителен труд;
- Обезщетение за професионални заболявания;
- Настаняване на борда на екипажа;
- Морска работа;
- Мигранти работници;
- Подкрепа за майчинство;
- Премахване на принудителния труд;
- Седмична почивка в търговията и офисите;
- Медицински преглед на рибарите;
- Настаняване на борда на риболовни кораби;
- платена ваканцияс;
- Минимална възраст за прием;
- Здраве и безопасност на работниците;
- Безопасно използване на азбест;
- Инспекция на условията на живот и труд на морските работници.
Всички тези гореспоменати конвенции са в сила и техните насоки трябва да се спазват и прилагат от държавите-членки.
МОТ в Бразилия
В Бразилия МОТ работи от самото си създаване, т.к. страната ни е един от нейните основатели, участващ активно в годишни конференции от 1919г. Физически тази организация има седалище у нас от 1950г. В момента седалището на Бразилия на МОТ се намира в Бразилия, Федерален окръг.
Голяма част от трудовите промени, настъпили в Бразилия от 30 - те години на миналия век, с правителството на Гетулио Варгас, произхожда от конференциите, насърчавани от МОТ. Това бяха големи постижения за работниците.
В началото на този век, през 2006 г., в правителството на тогавашния президент Луис Инасио Лула да Силва, Национална програма за достоен труд, който работи с насоки за подобряване на насърчаването на работни места, равни възможности и изкореняване на детския труд.
През 2010 г.Национален план за заетост и достоен труд е създаден, за да разграничи показателите на публичните политики в областта на генерирането на работни места. Години по-късно, през 2017 г., МОТ, в партньорство с Министерството на труда, стартира Дигиталната обсерватория на робския труд в Бразилия и Цифрова обсерватория по здравословни и безопасни условия на труд.
Повече от 100 години след основаването си МОТ се е показала твърда в действията на времето и правителствата, консолидиране на трудовите отношения и осигуряване на значителни подобрения, дори ако в някои случаи бавно и постепенно, за работници от цял свят.
Също така достъп: Неформална работа - трудова дейност, която не се регулира от държавата
решени упражнения
Въпрос 1 - (MPT 2012) По отношение на Международната организация на труда (МОТ), нейните норми и принципи, маркирайте НЕПРАВИЛНАТА алтернатива:
А) След разработването на конвенция от Международната конференция на труда всички държави-членки се уведомяват за нея с цел ратификация. неприсъединяването към конвенция от компетентния орган или органи на държавата-членка го освобождава от задълженията си, освен да информира генералния директор на Бюрото „Лейбърис Интернешънъл“, понякога, което Съветът на директорите сметне за подходящо, относно своето законодателство и практика, спазени във връзка с въпроса, разгледан от конвенция.
Б) Те са основни принципи и права на работа, предвидени в Декларацията на Международната организация на труда (МОТ) 1998 г., свобода на сдружаване и ефективно признаване на правото на договаряне колективен; защитата на работната среда за запазване на безопасността и здравето на работниците; премахване на всички форми на принудителен или задължителен труд; ефективното премахване на детския труд; премахване на дискриминацията по отношение на заетостта и професията.
В) Конвенция, която не е ратифицирана от държава-членка, не я задължава да предприеме необходимите мерки за прилагане на разпоредбите на тази конвенция; въпреки това, поради фундаменталността на определени права, като премахването на всички форми на принудителен или задължителен труд и ефективното премахване на детския труд, всички членове, независимо от ратификацията, трябва да ги уважават, насърчават и превръщат в реалност, просто защото принадлежат към Международната организация на труда (МОТ).
Г) Конвенция 182 на Международната организация на труда (МОТ) включва сред най-лошите форми на детски труд което по своето естество или условията, при които се извършва, може да навреди на здравето, безопасността или морала на деца.
Резолюция
Алтернатива А. След като бъде ратифицирана, конвенцията на МОТ трябва да бъде приложена на практика от всички държави-членки, независимо от тяхното съгласие за такъв документ.
Въпрос 2 - (Unilavras 2018) Ратифицирана от Бразилия, Конвенция 148 на Международната организация на труда (МОТ), одобрена в Женева през 1977 г. и обнародвана с Указ № 43 413 от 15.10.1986 г., се отнася
А) защитата на работниците от професионални рискове поради замърсяване на въздуха, шум и вибрации на работното място.
Б) предотвратяване и контрол на топлина и влажност, на които са изложени агентите.
В) предотвратяване на производствени аварии, свързани с монотонността.
Г) предотвратяване и контрол на рисковете от злополуки поради прекомерно натоварване.
Резолюция
Алтернатива А. Конвенция 148 на МОТ се занимава със замърсяването на въздуха, шума и вибрациите на работните места, за да се сведе до минимум тяхното въздействие върху здравето на работниците.
Кредити за изображения
[1] МОТ / общи неща
[2] Бренда Роча / Shutterstock
От Атила Матиас
Учител по география
Източник: Бразилско училище - https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm