Социалното осигуряване е социално осигуряване, плащано от бразилски работници с цел осигурете поминъка на работника в случай на увреждане или пенсиониране..
Това е и името на държавната агенция, която администрира предоставянето на обезщетения, гарантирани от това социално право. Социалното осигуряване се администрира от Министерството на социалното осигуряване.
Работниците, ползващи се от социално осигуряване, се наричат осигурени и когато се запишат в социалното осигуряване, работникът получава NIT - идентификационен номер на работника.
Вижте повече за значението на NIT.
За да се осигурите и да получите обезщетение, е необходимо вносят ежемесечно през работния период. Сумата на вноската автоматично се приспада от ведомостта на работника или служителя.
Месечната вноска е гаранция за получаване на финансова помощ в ситуации на невъзможност за работа, които са предвидени или в случай на пенсиониране.
Работодателите трябва също така да плащат месечна вноска, за да гарантират Фонда за обезщетение на своите служители. Плащането на тази сума се извършва чрез Ръководство за събиране на FGTS и Информация за социално осигуряване -
GFIP.Получаването на вноски и изплащане на обезщетения се извършва чрез INSS - Национален институт за социално осигуряване.
Научете повече за значението на INSS.
Социално осигуряване отпуска обезщетения за болест, увреждане, смърт, отпуск по майчинство а в случай на безработица. Той също така отговаря за плащането наи семейни надбавки, надбавки за лишаване от свобода и смъртна пенсия на застрахования.
Социалното осигуряване работи с три различни режима: общ, собствен и допълващ се.
О общ режим отпуска социалноосигурителни обезщетения. Тя работи чрез месечни вноски от служители, работодатели, самостоятелно заети и селски работници и индивидуални данъкоплатци.
О собствен режим е предназначен за държавни служители. Задължително е за служители, свързани с органи на обединения на федерацията, които са го определили като схема за социална сигурност.
О допълнителен режим това е вид допълнителна пенсия. Той не е задължителен и не е обвързан с общия режим. Може да се използва индивидуално или от субекти за допълнително пенсионно осигуряване.
Вижте също за полза активирана.