Предварителното известие е съобщение, което работодателят трябва да направи до служителя (или обратно), уведомяване за края на трудовия договор, в рамките на определен своевременен срок.
Предварителното предизвестие е задължително, когато уволнението на служител е без основателна причина. С други думи, работодателят трябва да съобщи предварително желанието си да отвори отново трудовия договор със своя служител. Тази схема избягва изненадите в работната среда, като предоставя време на служителя да си намери друга работа или работодателят да потърси нов човек, който да заема длъжността, която ще бъде наляво.
Трудовото законодателство изисква предизвестие да бъде направено между 30 и 90 дни преди заминаване компания, в зависимост от трудовия стаж на служителя. Законът, който урежда правилата за предизвестие, е 12506 от 13 октомври 2011 г..
Ако не бъде дадено предварително известие, работодателят или служителят (в зависимост от случая) трябва да възстанови на страната, която е била компрометирана.
Пример: Ако служителят не се съобрази предварително с периода на работа, той трябва да плати на работодателя за това време на отсъствие.Известието работи
Служителят, който получи предизвестие за работа от работодателя, трябва да продължи да упражнява функциите си в компанията до крайния срок за прекратяване на предизвестието. Ако служителят не изпълни този период на работа, той ще трябва да плати обезщетение на работодателя или няма да получи за последния месец трудов стаж.
Обезщетение за предизвестие
Обезщетеното предварително известие се конфигурира, когато предишното известие не е спазено, служителят или работодателят (в зависимост от това кой е отговорен за отсъствието авансово съобщение), трябва да плати сумата, съответстваща на срока на предизвестие за извършената сграда, като е минимум 30 дни и максимум 90 дни.
Пропорционално известие
Според новото Закон за ранното уведомяване (Закон № 12 506/11), в случай на несправедливо уволнение, предварителното предизвестие трябва да бъде пропорционално на трудовия стаж.
Например, ако човек е работил до 1 година във фирма, известието остава 30 дни. За всяка допълнителна година служба обаче Добавено 3 дни предизвестие за сграда. Максималният период обаче не трябва да надвишава 90 дни.
Вижте също значението на Прекратяване на договора и Консолидиране на трудовото законодателство.