مبادرة تعليمية في العمل

إنه ضروري للغاية لتثقيفباستمرار عمال الشركةخاصة إذا كان المؤسس يهدف إلى رفع مستوى أداء معاونيه بالإضافة إلى النتائج.

نرى أيضا: دورة تعليم مالي مجانية في الموقع وعبر الإنترنت ؛ الدفع:

تم تبني هذه الفكرة أكثر فأكثر من قبل الشركات الكبيرة ، ولكن هناك بعض الأساليب التي تركز على تعليم ضمن استراتيجيةالتعليم المستمر للشركات”. ومع ذلك ، تذكر: كلما كانت العملية أبسط ، زادت سرعة تكييفها.

لذلك ، بادئ ذي بدء ، من الضروري ، بالإضافة إلى المعرفة الفردية عن العمال ، مثل الملف الشخصي ، المعرفة المسبقة المرتبطة بـ الألفة والموارد التعليمية ، تقديم المحتوى المختار بشيء أكثر أهمية ، حيث يتم أخذ الاحتياجات الحالية في الاعتبار فردي. وخير مثال على ذلك هو استخدام مسارات التعلم ، التي توفر تعليمًا شخصيًا.

تخيل الموقف التالي: يجد المدير التزام موظف معين بتطوير التواصل الشخصي والمكتوب ، في مثل هذه الحالة ، سيكون هذا الموظف قادرًا على تصميم مسار تعليمي يشير إلى المحتويات المعنية أشار.

وبالمثل ، يمكن استخدام الممرات للجمع بين مناطق مختلفة من

تمرين، متزامن أو غير متزامن عبر الإنترنت ، لحظة خاصة ، توجيه ، أنشطة تقييمية ، إلخ.

باختصار ، يوفر استخدام مسارات التعلم للعامل محتوى تعليميًا ، بالإضافة إلى إتاحة الفرصة لتعديل الموضوعات عند ظهور احتياجات جديدة. يعد هذا خيارًا رائعًا للشركات التي تسعى إلى التطوير ، سواء من حيث الإنتاج أو العمال.

من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.