الاستغلال في العمل: هل تشعر أنه يتم استغلالك؟ ابقوا متابعين!

قد يكون الشعور بالشكوى أو عدم الرضا أكثر حضورا مما قد يتخيله المرء في بيئة العمل. تقرير العديد من الموظفين إحباط وعدم الرضا في الحياة اليومية. حتى أن البعض يشعر أنه يتم استخدامها. لسوء الحظ ، فإن استغلال بعض المهن يتخذ أشكالًا عديدة ، لذا من المحتمل أن يحدث هذا بالفعل.

اقرأ أكثر: أي شخص يقول هذه الأكاذيب في العمل يمكن طرده لسبب وجيه.

تظهر الدراسة كيف يشعر الموظفون

استكشف استطلاع Paychex تصور ألف محترف حول بعض نقاط الألم في بيئة العمل. يرتبط الأساس الرئيسي لهذا الاستطلاع بالعمل التعاوني ، وهو عامل مهم في العديد من الأماكن.

في تلك الدراسة ، قال ما يقرب من 50٪ من الموظفين إنهم غالبًا ما يساعدون زملائهم ، مع 22.9٪ من الأشخاص يقومون بالمعروف دون توقع أن يرد الآخر بالمثل. إذا أرادوا أن يتم "الدفع" للمساعدة ، فإن 19.5٪ يرغبون في أن يغطي الزميل عبء العمل أثناء ذلك كانوا خارج المكتب ، لكن 23.5٪ يرغبون في أن يقوم شريكهم بنفس المهمة أو بمهمة مماثلة في إستبدال.

بالإضافة إلى ذلك ، يعتقد ما يقرب من 60٪ أن الناس لم يردوا الخدمات ، أي أنهم اعتقدوا أنهم ساعدوا أكثر بكثير مما حصلوا عليه. يعتقد 57٪ من المستجيبين البالغ عددهم 1000 شخص أنه طُلب منهم أداء مهمة إضافية لأنهم كانوا "الخبراء" أو "الأفضل" في ذلك.

قد لا تكون النتائج أكثر تشجيعًا.

من بين المشاركين ، شعر 83٪ أنهم كانوا يقومون بأنشطة خارجة عن موقعهم ساعات العمل العادية ، فهذه الوظائف كانت لمن ذهب في إجازة أو أهمل بعضها مهمة. عند الإشارة إلى الجنس ، كانت النساء أكثر عرضة لتقديم المساعدة ، لكنهن كن أكثرهن إعطاء "أعمال مكتبية منزلية" أو مهام أقل أهمية لا يريدها الآخرون عادةً لكى يفعل.

تم الحصول على جزء مهم من البيانات أيضًا وهو أن زملاء العمل من نفس الفريق أو نفس القسم كانوا أكثر عرضة للاستفادة من الآخرين. الموظفون العاملون بالساعة هم من يختبرون هذا الأمر أكثر من غيرهم. على الرغم من المعلومات التي تم جمعها ، قد يكون من المفيد مساعدة زميل من وقت لآخر ، ولكن عندما لا تكون هناك معاملة بالمثل... فمن الطبيعي أن نشعر كما لو أننا مستخدمون. هذا يمكن أن يجعل البيئة سامة.

لذلك ، إذا كان لديك عمل تجاري ، فاعلم أنه من المهم التأكد من أن الشركة آمنة وصحية ، حيث يجب أن تكون مكانًا يشعر فيه الجميع بأنه مسموع ومحترم.