المزيد والمزيد من الموظفين الجيدين يغادرون لهذا السبب

أحد الموضوعات التي اكتسبت شهرة في السنوات الأخيرة هو "الإقلاع عن التدخين بهدوء" ، وترجمته إلى البرتغالية كـ استقالة صامتة. يتعامل الموضوع مع التفاني والولاء الذي يتلاشى تدريجياً من جانب الموظفين في بيئات عمل معينة.

تحقق أدناه من الأسباب الرئيسية المرتبطة بهذا العامل وكيف يمكن أن يكون العمل الهجين هو الحل.

بعد كل شيء ، من المسؤول عن التسريح الصامت للعمال؟

كما ورد في Ivanti 2023: الارتقاء بمستقبل العمل في كل مكان ، أفاد نصف المستجيبين تقريبًا أن السبب الرئيسي يتعلق بـ احترق، بسبب المطالب المفرطة في العمل و / أو نقص الحافز.

هناك حقيقة أخرى مثيرة للاهتمام وهي أن البيئات التي يحدث فيها هذا النوع من المشاكل في الغالب موجودة في المكاتب التقليدية ، مما يقودنا إلى السؤال التالي.

كيفية حل هذه المشكلة؟

ا عمل هجين تم تقديمه كحل فعال لإنهاء ، أو على الأقل تقليل ، حالات الفصل الصامت. من خلال التوازن بين وقت العمل في المكتب ووقت العمل في المنزل ، أظهر الموظفون إنتاجية أفضل وفقًا لتقرير Ivanti.

لقد لاحظ معظم الرؤساء التنفيذيين للشركات الكبيرة بالفعل أهمية هذا النوع من الإجراءات. أفاد حوالي 71٪ من الموظفين أنهم يفضلون طريقة التشغيل هذه ، والموظف الراضي هو موظف منتج ومخلص.

يسمح العمل الهجين للموظفين بالعمل من المنزل أو المكتب ، حسب احتياجات الشركة. هل تحتاج إلى تركيز لتقديم طلب معين؟ سيكون العمل من المنزل الخالي من المشتتات أكثر فعالية. هل تحتاج إلى تعاون من موظفين آخرين؟ فقط اعملوا معًا في المكتب.

مع هذه المرونة ، يترك الجميع راضين ويتم تحسين وقت العمل. إن الروتين المرهق المتمثل في الاضطرار إلى الانتقال إلى مكان العمل كل يوم يولد ضغطًا يمكن تجنبه.

بهذه الطريقة ، قد يكمن مفتاح حل موجة الرفض الصامت في النظر إلى طريقة جديدة للعمل ، بما في ذلك العمل الهجين في مركز المناقشة.