حدث موقف غير عادي مؤخرًا في تشيلي: إنه أ عامل مفقود بعد استلامك 330 مرة الأجر. في البداية ، أبلغ الصبي رئيسه عن الوضع ، لكن منذ ذلك الحين لم يره أحد.
اقرأ أكثر: هل ستستمر المساعدة الدائمة؟
شاهد المزيد
ستبدأ الشركات في البرتغال في دفع 5000 ريال برازيلي للمتدربين ، من...
2023 ، عام المسابقات الفيدرالية: الإعلان عن أكثر من 4400 وظيفة شاغرة
تلقى العامل عن طريق الخطأ 330 ضعف راتبه ثم اختفى
العامل ، الذي كان حتى ذلك الحين مساعد إرسال في شركة تصنيع اللحوم الباردة تسمى Consórcio Industrial de النفقة ، تلقت راتباً بمبلغ 165،398،851 بيزو تشيلي ، أو 180،418 دولاراً أمريكياً ، عن شهر يمكن. ومع ذلك ، كان يجب أن يكون راتبه حوالي 500000 بيزو تشيلي فقط ، أو 545 دولارًا أمريكيًا.
أبلغ الرجل مديره عن الدفعة الكبيرة بمجرد أن أدرك الخطأ ، وفقًا لصحيفة دياريو فاينانسيرو المحلية. من هناك ، أبلغ المدير الموارد البشرية للشركة بالوضع ، الذي طلب من العامل الذهاب إلى البنك وإعادة المبلغ الزائد.
وافق العامل على الذهاب إلى البنك في اليوم التالي لإعادة الأموال ، لكنه لم يحضر وتجاهل اتصالات صاحب العمل خلال الأيام القليلة التالية.
بعد ذلك ، طلب الرجل استقالته من خلال كتاب أرسل إلى الشركة عن طريق محاميه. لم يسمع عن العامل منذ ذلك الحين. وبذلك تقدمت الشركة بشكوى ضده بدعوى الاختلاس ولكن لم يتم القبض على أحد حتى الآن.
هل يحتاج العامل حقًا إلى إعادة المبلغ الذي حصل عليه الزائدة؟
أولاً ، في هذا النوع من الحالات ، من المهم أن تتصل الشركة بالبنك للتأكد من أن سبب الدفع في لا يتعلق الفائض بأخطاء البنك ، لأنه في هذه الحالات ، من يحتاج إلى استرداد الأموال هو المؤسسة المالية وليس الشركة.
من ناحية أخرى ، عندما يزيد صاحب العمل عن دفع رواتب موظفيه ، إما بسبب خطأ في الموارد البشرية والمالية أو غيرها من القضايا ، يحتاج الموظف إلى إعادة ما تم دفعه فيها إفراط.
ما لا يمكن أن يحدث تحت أي ظرف من الظروف هو رفض الموظف القيام بالعودة ، حيث أن هذا الفعل جزء من إجراء غير قانوني يسمى "الإثراء غير المشروع" ، وهو زيادة في الأصول الشخصية دون إعلان للهيئة المختصة أو سبب عادل ، والتي يمكن أن تقود العامل إلى سجن.