Оцініть свої знання, відповівши на наступні вісім запитань, пов’язаних із тейлоризмом. Перевіривши бланк відповідей, прочитайте коментарі, щоб прояснити будь-які сумніви щодо теми.
питання 1
Яка головна мета тейлоризму в промисловості?
а) Зменшити кількість робітників на заводах.
b) Збільшити автономію працівників у виробничому процесі.
c) Сприяти співпраці між різними секторами промисловості.
г) Поліпшення якості продукції та підвищення ефективності виробництва.
д) Підвищення гнучкості та адаптивності заводів до змін ринку.
Правильна відповідь буква г) покращити якість продукції та підвищити ефективність виробництва.
Основною метою тейлоризму в промисловості є досягнення більшої ефективності та продуктивності виробничого процесу. Це робиться за допомогою аналізу та поділу завдань на більш дрібні та прості кроки з метою оптимізації використання часу та ресурсів. Крім того, тейлоризм прагне покращити якість продукції шляхом суворого контролю етапів виробництва, стандартизації методів роботи та навчання працівників.
Питання 2
(Enem) Працівник з гнучким графіком контролює місце роботи, але не отримує більшого контролю над самим процесом. На даний момент кілька досліджень показують, що нагляд за роботою часто більший для тих, хто відсутній в офісі, ніж для присутніх. Робота фізично децентралізована, а влада над працівником є більш прямою.
СЕННЕТТ, Р. Роз'їдання характеру: особисті наслідки нового капіталізму. Ріо-де-Жанейро: Запис, 1999 (адаптована).
Порівняно з організацією роботи, характерною для тейлоризму та фордизму, концепція часу, що аналізується в тексті, передбачає, що
а) інформаційні технології використовуються для демократизації трудових відносин.
б) бюрократичні структури переносяться з компанії у внутрішній простір.
в) процедури аутсорсингу вдосконалюються за рахунок професійної кваліфікації.
d) профспілкові організації зміцнюються завдяки цінності функціональної спеціалізації.
д) механізми управління переміщуються з процесів на результати роботи.
Правильна відповідь буква д) механізми управління переміщуються від процесів до результатів роботи.
Однією з основних характеристик тейлоризму є застосування стандартизованих і спрощених процесів із постійним контролем і спостереженням за виробництвом. За словами Тейлора, ці процедури гарантують якість продукції та прискорюють процес виробництва.Питання 3
Тейлоризм, також відомий як науковий менеджмент, був системою організації праці, розробленою інженером Фредеріком Тейлором на початку 20 століття. Основною метою цього методу управління було підвищення ефективності та продуктивності в галузях шляхом застосування наукових методів аналізу та контролю завдань.
a) Цінування командної роботи та співпраці між працівниками.
b) Зменшення розподілу праці для сприяння автономії працівників.
c) Впровадження технологій автоматизації та роботизації на підприємствах.
г) Централізація прийняття рішень і контроль роботи менеджерами та інженерами.
e) Заохочення творчості та інновацій з боку працівників.
Правильна відповідь буква г) централізація прийняття рішень і контроль роботи керівниками та інженерами.
У тейлоризмі менеджери несуть відповідальність за планування та організацію завдань, а працівники повинні виконувати їх відповідно до заздалегідь визначених інструкцій. Мета полягає в тому, щоб максимізувати ефективність і продуктивність, тому менеджери відповідають за інтелектуальну роботу, а працівники піклуються про фізичну роботу.
Питання 4
(Enem 2014) Запровадження тейлорисцької наукової організації праці та її злиття з фордизмом закінчилося являють собою найдосконалішу форму капіталістичної раціоналізації процесу праці протягом кількох десятиліть 20 століття.
АНТУНЕС, Р. Значення праці: твір про утвердження та заперечення праці. Сан-Паулу: Бойтемпо, 2009 (адаптовано).
Метою цієї моделі організації праці є досягнення максимальної ефективності в процесі промислового виробництва, що з цією метою
a) приймає горизонтальні виробничі структури, віддаючи перевагу аутсорсингу.
б) вимагає кваліфікованих робітників, різносторонніх і здатних до коливань попиту.
в) виробляє в невеликих масштабах, зберігаючи низькі запаси та зростаючий попит.
г) розкладає виробництво на фрагментовані та повторювані завдання, що доповнюють один одного у створенні продукту.
д) надає працівникам продовження робочого дня, щоб вони могли визначити темп виконання своїх завдань.
Правильна відповідь: буква г) розкладає виробництво на фрагментовані та повторювані завдання, які доповнюють один одного в створенні продукту.
Ця модель організації праці спрямована на максимальну ефективність виробництва шляхом поділу виробничого процесу на спеціалізовані етапи. Кожен працівник виконує конкретне завдання, що повторюється, так що саме виробництво здійснюється швидше та ефективніше.
Питання 5
Тейлоризм, також відомий як науковий менеджмент, був моделлю організації праці, розробленою Фредеріком Тейлором на початку 20 століття. Основною метою цієї системи було підвищення ефективності та продуктивності в галузях шляхом поділу та спеціалізації завдань.
У контексті тейлоризму виберіть альтернативу, яка відповідає центральній характеристиці цієї моделі організації праці:
a) Розподіл та спеціалізація завдань відповідно до індивідуальних навичок.
b) Цінування самостійності та креативності працівників.
c) Заохочення участі працівників у прийнятті рішень.
г) Зменшення контролю та нагляду за діяльністю працівників.
e) Гнучкість функцій і обов’язків працівників.
Правильна відповідь буква а) поділ і спеціалізація завдань відповідно до індивідуальних навичок.
Тейлоризм прагнув максимізувати ефективність промислового виробництва шляхом фрагментації діяльності на прості, повторювані кроки. Кожен працівник відповідав би за конкретне завдання відповідно до своїх навичок і компетенцій, що дозволило б краще опанувати та вдосконалити цю діяльність. Такий розподіл праці спрямований на оптимізацію часу виробництва, усунення непотрібних рухів і підвищення продуктивності.Питання 6
(Enem) Ще один важливий метод раціоналізації промислової праці був розроблений завдяки дослідженням, проведеним північноамериканським інженером Фредеріком Вінслоу Тейлором. Однією з його основних турбот було розробити способи досягнення максимального рівня продуктивних можливостей людей і машин. З цією метою він вважав, що докладні наукові дослідження повинні боротися з проблемами, які перешкоджали збільшенню виробництва.
Тейлоризм і фордизм. Доступно на: www.brasilescola.com. Дата доступу: 28 лют. 2012.
Тейлоризм представив себе як важливу продуктивну модель на початку 20-го століття, яка спричинила перетворення в організації виробництва, а також в організації суспільного життя. Технічне нововведення, принесене його методом, було
а) використання мінімальних запасів на малих промислових підприємствах.
б) економічне виробництво, кероване попитом, що обслуговує конкретні ринкові ніші.
в) терміни і суворий контроль за виконанням робіт, щоб уникнути марнотратства.
г) гнучкість ієрархії всередині фабрики для зміцнення відносин між працівниками.
д) різнопрофільність працівників, які почали виконувати різнопланові функції в одну зміну.
Правильна відповідь буква в) терміни та жорсткий контроль роботи, щоб уникнути марнотратства.
Тейлор захищав ідею, що робочий час і методи повинні бути стандартизовані та точно контрольовані. За допомогою хронометражу можна було визначити час, необхідний для виконання кожного завдання, встановивши стандарти виробництва, яких працівники повинні дотримуватися.
Питання 7
Тейлоризм був методом організації праці, який широко використовувався в промисловості у 20 столітті. Хоча це привело до підвищення ефективності виробництва, воно також було об’єктом критики та сумнівів. Одна з головних критик тейлоризму:
а) Відсутність спеціалізації працівників, які стали просто замінними частинами у виробничому процесі.
б) Надмірна централізація рішень, що перешкоджає участі працівників в управлінні виробництвом.
c) Стимулювання творчості та інновацій працівників, що може поставити під загрозу стандартизацію процесу.
г) Зменшення витрат виробництва, що призводить до кращих умов праці працівників.
e) Цінування самостійності працівників, що дозволяє їм краще контролювати темп і умови праці.
Правильна відповідь буква б) надмірна централізація рішень, що перешкоджає участі працівників в управлінні виробництвом.
Однією з центральних характеристик тейлоризму є поділ ролі менеджера та робітника. Оскільки керівні посади думають про те, як буде виконуватися робота, працівники часто не мають права голосу в прийнятті рішень.Питання 8
Одна з головних критик тейлоризму пов'язана з його підходом до робітників. Одним із наслідків такого методу організації праці стало:
a) Цінування самостійності та креативності працівників, стимулювання інновацій у виробничому процесі.
b) Дегуманізація праці, зведення працівників до простих виконавців фрагментованих і повторюваних завдань.
в) Зміцнення профспілок і робітничих рухів, які боролися за покращення умов праці.
d) Створення робочого середовища для співпраці, де працівники мають більшу участь у прийнятті рішень.
д) Поліпшення умов праці зі скороченням робочого дня і підвищенням заробітної плати робітників.
Правильна відповідь: буква b) дегуманізація праці, зведення працівників до простих виконавців фрагментованих і повторюваних завдань.
Оскільки працівники не мають повноважень приймати рішення щодо своїх дій і працюють довгі та повторювані зміни, нерідко вони незадоволені та зневірені.
Щоб вивчити тему, відвідайте:
- тейлоризм
- Тойотизм
- Фордизм
- вольвізм
- Що таке промисловість?
- Друга промислова революція
- Фази промислової революції
- Наслідки промислової революції
МАРКІЗ, Вініцій. Запитання про тейлоризм (з поясненнями відповідей).Все має значення, [n.d.]. Доступний у: https://www.todamateria.com.br/questoes-sobre-taylorismo/. Доступ за адресою:
Дивіться теж
- Фордизм
- тейлоризм
- Тойотизм
- Питання про промислову революцію
- 15 запитань про глобалізацію з ключем відповідей
- Зрозумійте історію Другої промислової революції
- вольвізм
- Фази промислової революції
