Картографічне дослідження, проведене компанією «Інтера», показало, що 35,46% пропозицій роботи, зроблених у грудні 2021 року, не були прийняті кандидатами. Це опитування було проведено за участю приблизно 900 людей по всій Бразилії, які брали участь у приблизно 500 процесах відбору в більш ніж 150 компаніях. Професіонали з найбільшою кількістю відсіву є розробниками, з показником понад 61%.
Читайте також: 4 корисні поради, як вижити на роботі, яка вам не дуже подобається
побачити більше
Замінена ChatGPT на роботі, жінка проводить три місяці...
На шляху до штучного інтелекту: Apple планує інтегрувати чат-бота в…
Для людей похилого віку, менш найнятих професіоналів, пропонується близько 59% пропозицій роботи, і більше 40% з них відхиляються. З іншого боку, на молодших спеціалістів припадає близько 81,8% найму та 18,2% відхилених пропозицій. На посади повного рівня 74,9% погоджуються на найм і 25,1% відмовляються.
Однією з основних причин відмови є те, що робота, на якій вони зараз працюють, пропонує кращу зустрічну пропозицію, і тому кандидати вирішують залишитися в компанії, де вони вже працюють. Цю причину вказали близько 36,7% опитаних кандидатів. Іншим обґрунтуванням, наведеним 26,3% респондентів, було отримання їхнього схвалення в іншому процесі відбору, який мав би для них більше сенсу на той час.
Дані опитування також показують, що для 18,72% кандидатів запропонована зарплата була нижчою від очікуваної, а особисті проблеми становлять близько 10,96% відмов. Переваги, які не привертають уваги, отримали 5,94%, а відсутність чогось додаткового в компанії, яка створила для них мету, отримала 2,28%. «Одна річ, яка була дуже зрозумілою, — це розпад очікувань кандидата через те, що в компанії немає чогось визначеного, з чого пропозиція найму надійшла у зв’язку з фінансовою пропозицією в пропозиції», – повідомив Феліпе Беранже, відповідальний за вивчення.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.