З кожним днем все частіше коментують покоління Z і тисячолітнє покоління. Але ми повинні пам'ятати, що є також бумери.
Вони навіть відзначили, що на даний момент стає складніше мати гарантію роботи серед молодих людей цього покоління. Ми живемо в епоху, коли «ніхто більше не хоче працювати» стало нормою. Зрештою, чому саме тисячолітнє покоління Чи були у вас труднощі?
побачити більше
Чудо саду: Арруда, диво-рослина
Це 4 знаки зодіаку, які найбільше люблять самотність, на думку...
Міленіали та їхні виклики
З пандемією COVID-19 кількість звільнень була надзвичайно високою. І після цього надзвичайно складного періоду для молодого покоління стає все важче вийти на ринок праці, ніж у 1980-х чи 1990-х роках.
Майк Келлі, колишній бумер, каже, що сьогодні ніхто не хоче вітати вас у компаніях, щоб поговорити і розповсюджувати навчальну програму, навпаки, весь процес відбувається в Інтернеті, і, у разі сумнівів, немає кому щоб уточнити.
Крім того, велике обурення викликає відсутність зворотного зв'язку з боку керівників щодо кандидатів. Він додає, що про роботодавця ви знову чуєте лише тоді, коли ви новий працівник компанії.
Як це було в старі часи?
Келлі каже, що у 1980-х роках компанії надсилали дуже ввічливі листи про те, що вони не пройшли відбір. Наразі вони не бажають надавати будь-яку посаду кандидату.
Ще один важливий момент – заробітна плата. Зараз вони значно нижчі, ніж у минулі часи. Переваги також входять до цієї лінії міркувань. Дослідження показують, що 84% представників мілленіалів і 75% жителів буму змінили б роботу, щоб заробляти більше.
Нарешті, Келлі каже, що діти її друзів, відомі тисячоліттям, постійно стикаються з цією боротьбою. Для нього цей сценарій має тенденцію погіршуватися, перш ніж покращуватися, і значно. Крім того, коли інші кажуть, що покоління не хоче працювати, потрібно враховувати кілька факторів.
