Під час пандемії будь-який симптом викликає ще більше занепокоєння. Працівникам часто доводиться пропускати роботу, щоб подбати про своє здоров’я, захистити себе та інших працівників. Але залишається питання: чи можна у випадках атестації, за якою б хворобою не було, утримувати дні прогулу із заробітної плати?
Детальніше: Ознаки перевтоми: знайте, коли настав час відпочити, і уникайте синдрому вигорання
побачити більше
Японська компанія вводить часові обмеження і отримує вигоди
Попередження: ЦЯ отруйна рослина потрапила до лікарні молодого чоловіка
По-перше, добре знати, що спосіб повідомити роботодавця про відсутність на роботі має велике значення. Одних лише повідомлень або дзвінків на мобільному телефоні недостатньо, щоб зареєструвати відсутність.
Утримання днів із зарплати
В першу чергу, при необхідності відсутності на роботі за станом здоров'я необхідно пред'явити медичну довідку. Тільки він здатний підтвердити причину відпустки і стежити за тим, щоб дні поза підприємством не вираховувалися із зарплати.
Таким чином, відповідно до законодавства, медична довідка є документом, що підтверджує відсутність працівника. Таким чином, у цих випадках дні не можуть бути вираховані з місячної винагороди.
Незважаючи на це, лікарі компанії також можуть оцінити стан здоров'я та медичну довідку працівників. У цих випадках лікарі підприємства можуть скоротити вихідні дні. Коли це трапляється, лікар компанії бере на себе відповідальність за спостереження за хворим працівником. І відповідає за будь-які зусилля чи будь-що, що може ще більше загрожувати здоров’ю працівника.
Крім того, лікар підприємства також повинен обґрунтувати причини оцінки скорочення лікарняних. Якщо навіть при пред'явленні медичної довідки з зарплати вираховуються дні відсутності, першим кроком є звернення до відділу кадрів компанії.
Якщо навіть тоді дні не визнаються компанією, працівник може звернутися до профспілки, яка представляє категорію, або подати скаргу до Міністерства праці.