Одна з переваг буття Застрахований INSS є можливість отримання страхування на випадок безробіття. Завдяки цій допомозі працівник може залишатися мінімально стабільним під час пошуку нової можливості роботи. Однак існують спеціальні правила щодо тривалості допомоги, умов її отримання, а також критеріїв, які можуть позбавити когось цього права. Якщо у вас є сумніви щодо цього, продовжуйте читати цю статтю та дізнайтеся які можуть отримати страхування на випадок безробіття.
Детальніше: Чи призводить відкриття MEI до втрати вигоди?
побачити більше
Дев'ята економіка на планеті, Бразилія має меншість громадян з...
Біла техніка: подивіться, які продукти уряд хоче скоротити...
Правила отримання страхування на випадок безробіття
Перше правило стосується застрахованого стану INSS працівника, який бажає отримати допомогу. Відповідно до законодавства працівник, звільнений без поважних причин, може отримати страхування на випадок безробіття. Сюди також входять ті, хто отримав непряме звільнення, тобто коли є серйозний проступок роботодавця на працівника, а також домашнього працівника, за умови, що той самий діяв згідно з a CLT.
Крім того, фахівець, угода з яким була призупинена через участь у програмі професійної кваліфікації, запропонованій роботодавцем, також може отримати. І ще більше, тому що професійні рибалки під час закритого сезону також застраховані, на додаток до працівника, який був врятований від стану, аналогічного стану раба.
Однак майте на увазі, що час отримання допомоги залежить від часу роботи та внеску. Таким чином, працівник, який пропрацював 6 місяців, отримує 3 внески, 4 — 12 місяців, 5 — понад 24 місяці.
Чи можна втратити страховку на випадок безробіття?
Існують певні правила, які стосуються постійності отримання бенефіціаром допомоги на випадок безробіття. Наприклад, ті, хто знайшов роботу, припиняють отримувати допомогу, оскільки вони більше не є частиною групи безробітних.
Так само втратити розстрочку можуть і ті, хто отримав роботу, але відмовився від неї самостійно. Крім того, громадянину не буде дозволено паралельно мати іншу трудову допомогу протягом часу, в якому отримують страхування на випадок безробіття, а також ті, хто має частку в капіталі компаній.