Існування токсичного робочого середовища настільки поширене в нашому суспільстві, що дані показують, що 1 з 5 людей залишає роботу з цієї причини. Тому важливо бути обізнаним і знати, як визначити, коли робота є шкідливою. І, щоб допомогти вам його визначити, ми вибрали 4 чіткі ознаки, які вказують одинтоксичне робоче середовище.
Поради щодо визначення токсичності вашої роботи
побачити більше
Попередження: ЦЯ отруйна рослина потрапила до лікарні молодого чоловіка
Google розробляє інструмент ШІ, щоб допомогти журналістам у…
Перевірте зараз основні знаки, щоб перевірити, чи ваше робоче середовище є таким токсичний:
1. погане спілкування
Встановлення адекватного комунікативного процесу є суттєвим фактором для підтримки стосунків, у тому числі й робочих. Таким чином, робоче середовище, де немає спілкування або де воно існує неповним чином, є явною ознакою токсичної роботи.
Цей збій у передачі інформації, крім гальмування працівника, впливає на результативність компанії. Оскільки чітке спілкування між бос і співробітників є ключовим моментом для підвищення ефективності.
2. Постійна критика і осуд
Відсутність колегіальності у стосунках між працівниками також часто зустрічається в токсичному середовищі.
У той час як конкурентоспроможність є природною для робочого середовища, постійне судження створює середовище виснажлива робота, під час якої працівники відчувають нездужання та поширене відчуття неспроможність.
3. стійке виснаження
Хоча робоче середовище характеризується постійним заохоченням до зусиль і продуктивності, ті компанії, де ця філософія доведена до крайності, а їхні співробітники постійно в стан виснаження, як фізичні, так і психічні, є токсичними.
Крім того, ця методологія підвищеної продуктивності є дуже непродуктивною в довгостроковій перспективі. На думку експерта, варто віддавати перевагу сталості в менших цілях, а також відзначати отримані результати.
4. Відсутність можливостей зростання
Це підводить нас до іншого важливого сигналу, визнання, яке є ключовим аспектом управління навчальним середовищем. роботи і яка відбувається здебільшого у формі бонусів, підвищення або навіть через участь у прибуток.
Однак ті компанії, де співробітникам не надаються можливості для зростання, легко вважати токсичними.