Після пандемії у світі з’явився новий тренд віддаленої роботи, відомий як домашній офіс. І тому останніми днями уряд вирішив оновити правила для тих, хто працює вдома, щоб регулювати цю нову модальність трудових відносин. Хочете знати, що це за зміни? Тож перевірте це нижче!
Детальніше: Перегляньте 3 варіанти заробітку в Інтернеті, не виходячи з дому
побачити більше
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Дослідження показують, що покоління Z є найбільш стресовим і депресивним у...
Регулювання домашнього офісу
Президент Жаїр Болсонару 25 березня підписав тимчасові заходи, спрямовані на регулювання нових правил для домашнього офісу. Таким чином, цей захід має на меті пристосувати поточний спосіб роботи до умов праці.
По-перше, віддалена робота визначається як «надання послуг поза межами компанії, переважний або гібридний спосіб, який за своєю природою не можна охарактеризувати як працю зовнішній».
За словами Міністерства праці, нормалізація цього нового способу роботи дозволяє модернізувати та оновити регулювання поточної Консолідації законів про працю (CLT), відповідно до змін у способі роботи, особливо після пандемія.
Спочатку домашній офіс став необхідною формою роботи через COVID-19 та заходи соціальної ізоляції. Таким чином, віддалена робота стала стандартом для 43% бразильських компаній, адже ми не могли вийти з дому або припинити роботу.
Нові правила віддаленої роботи
Тимчасовим заходом встановлено, що форма найму може бути як поденною, так і виробничо-завданням. Тобто є більша гнучкість не лише щодо найму, але й у самій виробничій рутині. Крім того, сюди входять стажери та учні.
Однак потрібен індивідуальний трудовий договір, у якому вказуються години та засоби спілкування між керівником і працівником, а також усі години відпочинку, гарантовані законом. Крім того, роботодавець може змінити режим роботи, якщо про це повідомлено працівника з за 48 годин наперед, без необхідності індивідуальних чи колективних угод або попередніх змін до працювати.
Крім того, якщо працівник не має необхідної інфраструктури для виконання роботи, роботодавець повинен надати все це обладнання на безоплатній позиці. Не кажучи вже про те, що ці інвестиції не повинні бути включені в бюджет зарплати.
Нарешті, тимчасовий захід передбачає, що тривалість робочого дня буде розраховуватися відповідно до робочого часу, доступного роботодавцю. Таким чином, час використання інфраструктури не зараховується як доступний час.